苏家屯区劳动纠纷律师

[律师回复] 孕期请病假，工资看劳动合同或单位制度，但不得低于当地最低工资标准的八成。产检时间算正常出勤，不能扣钱。保胎按病假处理。单位少发，可先留好诊断证明、请假记录、工资条，再申请劳动仲裁，要求补差额。若单位因此辞退或降薪，属违法，可要求继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复] 是否存在加班情况，是否有超时加班情况？如果增加工作量导致违法加班，可以向劳动稽查大队投诉。

[律师回复] 单位想通过不合理调岗或刁难逼你主动走，你千万别自己提辞职，否则拿不到赔偿。先明确拒绝不合理的安排，同时正常出勤，别给单位扣旷工的把柄。把工作安排通知、聊天记录、工资流水都保存好。如果单位强行辞退你，或者故意停发工资、取消考勤权限，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是每满一年工龄赔两个月工资。协商不成，就去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。千万别签任何“自愿离职”的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄折扣说白了就是看你退休早晚来定。退休越早，累计缴费年限通常越短，养老金计发也越吃亏；退休越晚，工龄长、缴费多，待遇自然高一些。提前退休的话，基本养老金还会按比例减发，这是国家规定。所以别急着早退，多干几年更划算。如果单位拿“工龄折扣”压你待遇，要保留劳动合同和工资记录，离职前先核算清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。