武侯区工资福利律师

[律师回复] 今天提离职、计划干到月底，老板让你现在走，工资至少算到你实际最后一天，之前上班天数一分不能少。按月工资除以21.75乘实际出勤天数折算。若是老板单方辞退，可能属违法解除，可主张赔偿金；若是双方协商提前走，结清工资、办离职手续即可。未提前三十天通知，一般没有代通知金。留好聊天记录、邮件、录音，不给结就去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公务员30年工龄，2014年10月前退休的，老办法退休费比例一般是85%；此后退休的，不再直接按工龄定比例，改按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金合并计算，工龄主要影响视同缴费年限和过渡性待遇。想弄清自己的数，先到社保经办机构打印参保缴费记录，核对30年工龄及视同缴费年限，再让其按新办法测算；对核定结果不服，可申请复核或行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你提前三十天通知，原则上到通知满三十日才解除。若单位让你九月十八提前走，得看你是否同意；同意就属协商解除，工资结到九月十八没问题。若你不同意，单位硬让你走，就涉嫌违法解除，你可保留聊天记录、要求出具解除通知，申请劳动仲裁，主张赔偿或要求继续履行到十月中旬。工资至少应结到实际最后工作日。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。