新浦区劳动纠纷律师

[律师回复] 要看具体情况怎么样细节情况怎么样

[律师回复] 病假不发工资，公司首先应补发工资。若劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动行政责令支付后仍逾期不付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。建议先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 要看具体情况怎么样细节情况怎么样了

[律师回复] 这种情况先收集能证明干临时工那段时间工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。有了这些材料后，可通过书面形式说明情况并附上材料。要是还不行，可考虑走法律途径，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己权益。

[律师回复] 这种情况先收集能证明临时工工龄的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。接着尝试和负责认定工龄的机构再次沟通，说明情况，表达诉求。若还是解决不了，可考虑通过法律途径，比如提起行政诉讼，让法院来判定工龄认定是否合理合法。但打官司要注意准备好充分证据，过程可能较复杂。