梓潼县劳动纠纷律师

[律师回复] 带仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、考勤、工作证、社保记录、辞退通知或聊天录音。去酒店所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会立案，交表交证据，五日内受理，然后开庭裁决，时效一年。以不适合辞退，店方要证明确实不能胜任且经培训调岗仍不行，否则属违法解除，可主张赔偿金或继续履行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 因偷窃废铁被解除合同，通常不影响你已实际缴纳的养老保险。退休主要看到龄和累计缴费满十五年。若当年被开除、除名并涉及视同缴费年限，可能影响那段；劳动合同制工人一般按实际缴费算，不会清零。你可去社保局查缴费记录，中断就续缴，满十五年且到龄即可办退休；档案记载有争议可申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要分两层看。你还在店里实际干活，不管签不签三方，事实劳动关系都在。单位一半人签一半人不签，是想把用工方式改成派遣或外包，法律上必须协商一致，你完全有权拒绝签字。拒绝后如果继续上班，单位不能因此降薪或刁难你，否则属于违法变更，你可以要求恢复原待遇。另外，没签合同的那部分人，如果超过一个月未签，可以主张双倍工资差额。至于领导穿小鞋，务必保留聊天记录、排班表、罚款通知这些证据，真闹到仲裁全是筹码。别怕，你越硬气对方越不敢乱来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 21.75是月计薪天数，主要用来折算日工资或加班费，但不满月工资并不强制按它算。实务中通常按实际出勤天数算，比如月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数，或依劳动合同约定。单位用21.75折算，只要不低于法定最低工资且不损害你利益，一般也说得过去。关键先看合同怎么约定，再算实际拿到的钱是否合法。有争议就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位单方给你降薪，法律上必须经过你同意，没商量就是你不用认。你先把手头证据收好，比如工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录。然后可以明确拒绝，要求单位补发差额。如果单位死不悔改，你可以用“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并且主张经济补偿金。操作上建议先打劳动监察投诉，解决不了再申请劳动仲裁，注意一年的时效，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。