盐亭县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工作原因受到伤害，应当享受工伤保险待遇。若您在工作期间受伤，应先进行工伤认定，若被认定为工伤，则享有相应的工伤保险待遇。同时，用人单位不能因劳动者工伤而解除劳动合同，除非符合法定解除条件。您的情况可能涉及违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您的临时合同到期，如果是因为工伤导致无法继续履行劳动合同，用人单位应当依法支付相应的工伤保险待遇。您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除劳动合同，您还可以要求支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，通常情况下，1995年之前参加工作的合同制工人，其1995年之前的工作年限是否算作视同缴费年限，需要根据当地的具体政策来确定。一般来说，如果当时的工作单位是国有企业或者集体企业，并且符合一定的条件，那么这段时间的工作年限有可能被认定为视同缴费年限。不过，具体的情况还需要查看当地的人力资源和社会保障部门的相关规定。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者通过官方渠道查询相关政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你是当事人吗？有合同吗