邹城市律师推荐
李春焕律师
李春焕律师
执业认证
平台保障
擅长：合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务：1384人
执业：9年
本人具有较强的表达和沟通能力；具有较强的判断能力及逻辑分析能力，在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点，成功代理了涉及民事、商事、刑事等各类法律案件，特别在处理涉及婚姻家庭案件时，运用女性独特的思维方式，办案技巧，有力的维护了当事人的合法权益，取得了良好的社会评价，同时也实现了自己的人生价值。业务专长：婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动争议、合同纠纷及刑事案件
本人具有较强的表达和沟通能力；具有较强的判断能力及逻辑分析能力，在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点，成功代理了涉及民事、商事、刑事等各类法律案件，特别在处理涉及婚姻家庭案件时，运用女性独特的思维方式，办案技巧，有力的维护了当事人的合法权益，取得了良好的社会评价，同时也实现了自己的人生价值。业务专长：婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动争议、合同纠纷及刑事案件
问题没解答? 125481人选择咨询律师
当前6000位律师在线平均3分钟响应99%好评
遇到老师体罚（殴打）学生，怎么办？
极速提问
邹城市律师-法律咨询
-
工伤期间发最低工资能被迫离职吗，想了解工伤期间被迫离职有补偿吗?[律师回复] 先说结论：工伤治疗期间单位按最低工资发工资本身要分清性质，但借机逼你离职属违法，你可拒绝并主张权益。 分两点说。第一，停工留薪期工资：依法原工资福利待遇不变，单位只发最低工资可能低于法定标准，差额可要回；若你已鉴定伤残等级并享受伤残津贴，则按津贴标准。第二，被迫离职：工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定前受特殊保护，单位不得随意解除；若借故逼迫你走，属违法解除，可主张二倍赔偿金，同时工伤待遇（一次性伤残补助、医疗补助、就业补助）照拿不误。你要做的是：先认定工伤、做劳动能力鉴定，拿到结论是维权基础；单位逼离时别签自愿离职，保留通知和沟通记录；协商不成申请劳动仲裁，把工伤待遇和违法解除赔偿一并主张。工伤职工法律倾斜保护，别被吓退。贾凤强律师 评分：5.0
3.6w浏览
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
其他