工伤九级离职和不离职差多少钱

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的事。一旦遭遇工伤，后续的赔偿问题就成了重中之重。工伤九级是一个比较常见的工伤等级，很多人在评定为工伤九级后，会面临一个艰难的抉择：是继续留在单位工作，还是选择离职。这两种不同的选择，在赔偿金额上会有很大的差别。毕竟谁都想弄清楚，这离职和不离职到底差多少钱，下面咱们就来详细分析分析。

一、工伤九级不离职的赔偿情况

工伤九级不离职，员工能拿到的赔偿主要有两部分。一是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。比如说小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。二是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，单位要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。假如小李停工留薪期是3个月，那他这3个月能拿到的工资就是5000×3=15000元。

二、工伤九级离职的赔偿情况

如果选择离职，除了能拿到上述不离职时的赔偿外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，一次性工伤医疗补助金标准是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是10个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小李能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×6=36000元，一次性伤残就业补助金就是6000×10=60000元。

三、离职和不离职赔偿金额的差异

通过前面的分析可以看出，离职比不离职多了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。接着上面小李的例子，不离职时他能拿到一次性伤残补助金45000元和停工留薪期工资15000元，总共60000元。离职时，除了这60000元，还能拿到一次性工伤医疗补助金36000元和一次性伤残就业补助金60000元，总共就是156000元。两者相差了96000元。

四、计算赔偿金额的注意事项

在计算赔偿金额时，有几个关键要点需要注意。首先，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其次，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要以当地规定为准。

五、赔偿的协商与维权

如果和单位就赔偿问题无法达成一致，可以先和单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤九级离职和不离职在赔偿金额上差异不小，具体选择要根据个人情况来决定。不过，后续可能还会遇到赔偿发放不及时、赔偿金额计算错误等问题。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。