入职劳动合同范本的内容是什么?

[律师回复] 编号：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>劳<br/> <br/>动<br/> <br/>合<br/> <br/>同<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>用人单位（甲方）：<br/> <br/>武汉凯泰兴建筑装饰工程有限公司<br/> <br/> <br/>地<br/> <br/>址<br/>(<br/>甲方<br/>): <br/>武汉市新洲区汪集街工业园<br/>（童畈村、<br/>汪集村）<br/> <br/> <br/>职<br/> <br/>工（乙方）：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>（以下简称《劳动<br/>合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，<br/>协商一致、诚实信用原则，订立本合同。<br/> <br/>一、合同期限<br/> <br/> <br/>（一）合同期限<br/> <br/>甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：<br/> <br/> <br/>固定期限：从<br/> <br/>年<br/> <br/>月<br/> <br/>日起至<br/> <br/>年<br/> <br/>月<br/> <br/>日止。<br/> <br/>（二）试用期限<br/> <br/>双方同意按以下方式确定试用期期限<br/>（试用期包括在合同期内）<br/>：<br/> <br/>试用期从<br/> <br/>年<br/> <br/>月<br/> <br/>日起至<br/> <br/>年<br/> <br/>月<br/> <br/>日止。<br/> <br/>二、工作内容和工作地点<br/> <br/>（一）乙方的工作内容：<br/> <br/>（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，<br/>按变更本合同办理，<br/>双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书<br/>作为本合同的附件。<br/> <br/>（三）乙方工作地点：<br/> <br/>三、工作时间和休息休假<br/> <br/>（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：<br/> <br/> <br/>不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不<br/>定时工作制，每周至少休息一天。<br/> <br/>（二）甲方因生产（工作）需要和乙方协商后可以延长工作时间。<br/> <br/>四、劳动报酬<br/> <br/>（一）<br/>乙方正常工作时间的工资标准为<br/> <br/>元／月；<br/>乙方试用<br/>期工资为<br/> <br/>元／月（不得低于第（一）款约定工资的<br/>80<br/>％或单<br/>位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。<br/> <br/>（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等<br/>形式替代货币支付。<br/> <br/>（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月<br/> 15 <br/>日发放工资。<br/> <br/>五、社会保险<br/> <br/>（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，<br/>缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。<br/> <br/> <br/>（二）<br/>乙方患病或非因工负伤，<br/>甲方应按国家和地方的规定给予<br/>乙方医疗期和享受医疗待遇，<br/>并在规定的医疗期内支付病假工资或疾<br/>病救济费。<br/> <br/> <br/>（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家<br/>和省市的工伤保险法律法规的规定办理。<br/> <br/>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/> <br/>（一）<br/>甲方按国家和省、<br/>市有关劳动保护规定为乙方提供符合国<br/>家劳动卫生标准的劳动作业场所，<br/>切实保护乙方在生产工作中的安全<br/>和健康。<br/>如乙方工作过程中可能产生职业病危害，<br/>甲方应如实告知乙<br/>方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关<br/>权益。<br/> <br/>（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。<br/> <br/>（三）<br/>甲方按国家和地方有关规定，<br/>做好女职工和未成年工的劳<br/>动保护工作。<br/> <br/>（四）<br/>如甲方违章指挥、<br/>强令冒险作业危及人身安全的，<br/>乙方有<br/>权拒绝，<br/>并可以随时解除本劳动合同。<br/>对甲方及其管理人员漠视乙方<br/>安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。<br/> <br/>七、劳动合同的变更、解除、终止<br/> <br/>（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一<br/>致，<br/>可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、<br/>无固定期<br/>限合同和以完成一定工作为期限合同。<br/> <br/>（二）<br/>除因乙方不胜任工作，<br/>甲方可以依法适当调整其工作内容<br/>外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。<br/> <br/>（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：<br/>　　地址：<br/>　　性质：<br/>　　法定代表人（委托代理人）<br/>　　乙方（劳动者）姓名：<br/>　　性 别：<br/>　　出生年月：<br/>　　家庭住址：<br/>　　居民身份证号码：<br/>　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>　　<br/>一、合同类型和期限<br/>　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：<br/>　　<br/>（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。<br/>　　<br/>（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。<br/>　　<br/>（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。<br/>　　<br/>二、工作内容和工作地点<br/>　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 .<br/>　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。<br/>　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br/>　　<br/>三、工作时间和休息休假<br/>　　第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。<br/>　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。<br/>　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。<br/>　　<br/>四、劳动保护和劳动条件<br/>　　第六条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。<br/>　　第七条 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。<br/>　　第八条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br/>　　第九条 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。<br/>　　<br/>五、劳动报酬<br/>　　第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。<br/>　　第十一条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。<br/>　　第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。<br/>　　第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。<br/>　　<br/>六、社会保险和福利待遇<br/>　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：<br/>　　<br/>（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳；<br/>　　<br/>（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳；<br/>　　<br/>（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳；<br/>　　<br/>（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳；<br/>　　<br/>（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳。<br/>　　第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。<br/>　　第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。<br/>　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。<br/>　　第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：<br/>　　<br/>1、<br/>　　<br/>2、<br/>　　<br/>3、<br/>　　<br/>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br/>　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br/>　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br/>　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。<br/>　　<br/>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br/>　　录用条件为：<br/>①<br/>　　<br/>②<br/>　　<br/>③<br/>　　<br/>2、严重违反甲方规章制度的；<br/>　　具体情形为：<br/>①<br/>　　<br/>②<br/>　　<br/>③<br/>　　<br/>3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；<br/>　　具体情形为：<br/>①<br/>　　<br/>②<br/>　　<br/>③<br/>　　<br/>4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br/>　　第二十二条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。<br/>　　第二十三条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。<br/>　　第二十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：<br/>　　<br/>1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；<br/>　　<br/>2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；<br/>　　<br/>3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；<br/>　　<br/>4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>　　<br/>5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>　　<br/>6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。<br/>　　第二十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。<br/>　　<br/>1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；<br/>　　<br/>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；<br/>　　<br/>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；<br/>　　<br/>7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。<br/>　　第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。<br/>　　第二十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。<br/>　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。<br/>　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。<br/>　　第二十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　<br/>八、经济补偿金标准<br/>　　第二十九条 本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第<br/>一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）<br/>　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。<br/>　　<br/>九、赔偿办法<br/>　　第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。<br/>　　第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。<br/>　　<br/>十、其他事项<br/>　　第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。<br/>　　第三十四条 双方约定的其他事项<br/>　　第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。<br/>　　<br/>（一）<br/>　　<br/>（二）<br/>　　<br/>（三）<br/>　　第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>　　第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>　　第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。<br/>　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）<br/>　　甲方（公章） 乙方（签字）<br/>　　法定代表人或者<br/>　　委托代理人签字<br/>　　签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日

[律师回复] 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：<br/>□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>□<br/>3、劳动者单方解除<br/>□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>□<br/>5、用人单位裁员<br/>□<br/>6、因用人单位违法, 由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度, 由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>□<br/>8、因劳动者非过失性原因, 由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)<br/>□<br/>9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）<br/>我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。特此证明。 以上就是我找到的采购合同终止样板的规定，谢谢

[律师回复] 在这种情况下，即使债务人擅自改变借款用途，也并未超出合同中关于保证责任的约定，担保人依旧要对债务承担保证责任。以上是关于担保人收入证明范本的解答。

[律师回复] (个人代理人员)<br/>　　甲方：苏州市人才服务中心<br/>　　乙方:(姓名)<br/>　　(身份证号码 )<br/>　　经甲、乙双方协商同意，达成如下协议：<br/>　　<br/>一、户口挂靠的条件：<br/>　　凡因市内工作变动、应届毕业生先落户再就业等原因，经批准已落实苏州户口但暂无落户地，在本中心办理个人委托人事代理手续的未婚人员可办理户口挂靠。<br/>　　<br/>二、甲方根据乙方需要提供以下服务：<br/>　　<br/>1、办理户口迁入、迁出手续。<br/>　　<br/>2、办理身份证换、补手续。<br/>　　<br/>3、提供相关户口证明(乙方需出具《个人委托人事代理协议书》及《户口挂靠协议书》)。<br/>　　<br/>三、乙方承担以下责任：<br/>　　<br/>1、乙方户口挂靠期间应自觉遵守国家的法律、法规，遵守计划生育条例及户籍管理规定，并配合甲方做好户籍管理相关事宜。<br/>　　<br/>2、乙方需向甲方提供正确的联系方法(如有变动，需及时通知甲方)。<br/>　　联系电话 手机<br/>　　联系地址 邮编<br/>　　<br/>3、乙方在发生以下情况时，需及时至甲方办理户口迁出手续。<br/>　　1)乙方户口挂靠期满1年(自 年 月起)。<br/>　　2)乙方在办理结婚登记相关手续时。<br/>　　3)乙方已购置住房或已有新的落户地。<br/>　　<br/>4、乙方遇特殊情况暂不能办理户口迁出手续的，须同甲方另行协商解决。<br/>　　<br/>四、由于乙方未能遵守本协议的条款，甲方有权中止协议。<br/>　　<br/>五、自本协议中止日起一月内，乙方未与甲方联系且未办理相关手续的，甲方将不再出具任何证明材料。<br/>　　<br/>六、根据苏州市物价局价服字(1998)205号文件规定，乙方须向甲方缴纳：挂靠户口管理费120元/次。<br/>　　<br/>七、本协议一式两份，双方各执一份。<br/>　　甲方：苏州市人才服务中心(盖章)<br/>　　办公地址：苏州市干将西路288号<br/>　　邮政编码：215002<br/>　　办公电话：0512-65221615<br/>　　年 月 日<br/>　　乙方：本人签名<br/>　　年 月 日<br/>以上就是户口迁入协议书范本内容，请参照。