未签合同双倍赔偿法律如何算

大家在工作中，都希望能有一份书面合同保障自己的权益。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，不跟员工签订书面劳动合同。这就会让员工心里不踏实，万一遇到纠纷，没有合同作为依据，维权就会变得困难。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这双倍赔偿到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、双倍赔偿的适用条件

要拿到双倍赔偿，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者存在事实劳动关系，就是说员工确实为单位提供了劳动，单位也接受了员工的劳动成果。比如小张在一家小公司做销售，虽然没签合同，但他每天按时上下班，完成销售任务，这就形成了事实劳动关系。其次，从用工之日起超过一个月还没签书面合同，而且这个时间段要在一年以内。超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍赔偿了。

二、双倍赔偿的计算起始时间

双倍赔偿是从什么时候开始算呢？是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李在3月1号入职，公司一直没跟他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付他双倍工资了。这里要注意，是满一个月的次日，而不是满一个月当天。

三、双倍赔偿的计算基数

计算双倍赔偿的基数，一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但不包括加班工资。举个例子，小王每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍赔偿时，基数就是3500元。如果公司在没签合同期间，已经正常支付了小王的工资，那么只需要再支付一倍工资就行。

四、双倍赔偿的计算时长

双倍赔偿的计算时长最长是11个月。还是拿前面的小李举例，如果公司一直到次年2月28号才跟他签合同，那么小李可以主张从4月2号到次年2月28号这11个月的双倍赔偿。要是公司超过一年都没签合同，虽然不能再主张双倍赔偿了，但可以要求签订无固定期限劳动合同。

五、主张双倍赔偿的途径

员工可以先跟用人单位协商，要求支付双倍赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

双倍赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果，或者在解除劳动关系时产生新的纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。