试用期被辞退要提前几天?

最新修订 | 2024-09-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 不需要提前几天,在试用期可以随时提出辞退,也不限定于书面提出辞退。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

{ArticleTitle}

一、试用期被辞退要提前几天

不需要提前几天,在试用期可以随时提出辞退,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,换言之,如果员工没有以上的行为,但是单位要在试用期对员工提出辞退的话,劳动法也不会支持的。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之 一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保 险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在试用期只要不符合公司的录用条件,用人单位不需要提前告知劳动者都是可以进行辞退的,当然了劳动者也可以不提前通知用人单位,也是可以直接辞职的,不管是辞退还是辞职,用人单位不可以不给劳动者的工资,不给劳动者可以申请劳动仲裁

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3470位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被辞退要提前几天?
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****4735用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****0867用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****7731用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****6205用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****3583用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 174****3828用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****4781用户3分钟前提交了咨询
    150****5074用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****7758用户4分钟前提交了咨询
    151****4628用户4分钟前提交了咨询
    130****1110用户1分钟前提交了咨询
    174****5780用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****3120用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****7380用户1分钟前提交了咨询
    162****6678用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳178****6430用户1分钟前已获取解答
扬州188****2026用户4分钟前已获取解答
常州188****9394用户3分钟前已获取解答
试用期辞职提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职提前几天
在试用期内,员工如需辞职,应提前至少三天向公司提交辞职申请。完成这一步骤后,与公司的劳务关系将正式解除。同时,公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。请确保在提出辞职申请前,已经充分了解了这一规定,并按照要求提前通知公司,以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
26浏览 2024-10-28
试用期被辞退要提前几天?
10w+浏览2024-03-04
试用期辞职提前几天
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前几天辞职
对于试用期内员工,如需离职,应提前三天提交书面辞职申请。正式员工若欲离职,须提前30天提交书面申请,经单位批准后方可解除劳动合同。若因员工违法解除合同给单位造成经济损失,应依法承担赔偿责任。
26浏览 2024-10-19
试用期间被辞退提前多少天
10w+浏览2024-09-17
试用期辞职提前几天
在试用期内,员工如需辞职,应提前至少三天向公司提交辞职申请。 完成这一步骤后,与公司的劳务关系将正式解除。 同时,公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。 请确保在提出辞职申请前,已经充分了解了这一规定,并按照要求提前通知公司,以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前几天辞退
关于辞退时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
11浏览 2025-01-15
试用期提前几天辞退
[律师回复] 试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。<br/>《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>法律依据:<br/>《劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条<br/>用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
353浏览
试用期提前三天被辞退还去吗
10w+浏览2023-09-12
试用期辞职提前几天
在试用期内,员工如需辞职,应提前至少三天向公司提交辞职申请。完成这一步骤后,与公司的劳务关系将正式解除。 同时,公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。请确保在提出辞职申请前,已经充分了解了这一规定,并按照要求提前通知公司,以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内提前几天辞职
试用期内离职,应提前至少三个工作日通知雇主,之后可依法解除劳动关系。 正式员工则需提前至少30日以书面形式通知用人方,期限届满后方可终止劳动合约。 员工若因违规给用人单位造成经济损失,需承担相应赔偿责任。
48浏览 2024-04-23
试用期员工被辞退需提前几天
10w+浏览2024-02-20
试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞职提前几天
试用期内离职,应提前三天通知用人单位。根据我国法律,劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达,劳动合同将自动终止,双方权利和义务即告结束。
25浏览 2024-04-30
试用期辞职提前几天
[律师回复] 30天。<br/>《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。<br/>《劳动合同法》第八十三条?【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。<br/>第十九条?【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。<br/>试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>第二十条?【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>第二十一条?【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
365浏览
试用期提前三天被辞退还去吗
10w+浏览2024-02-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 试用期被辞退要提前几天?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****8686用户3分钟前已提交咨询
无锡188****8262用户4分钟前已获取解答
宿迁178****9873用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换