被公司辞退赔偿怎么算

一、被公司辞退赔偿怎么算

被公司辞退的赔偿计算分不同情形：

违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：如员工存在严重违纪等符合法定辞退情形的，公司无需支付经济补偿或赔偿；若是因员工不能胜任工作等法定原因辞退，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、被公司辞退不出示辞退证明怎么办

如果公司辞退你却不出示辞退证明，你可以采取以下措施。

首先，与公司进行友好协商，明确告知其出具辞退证明是法定义务，要求其尽快提供。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，依法对其进行处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供如公司口头辞退的录音、辞退相关的聊天记录、同事证言等能证明辞退事实的证据，要求公司出具辞退证明，并可主张因公司未依法出具证明给你造成损失的赔偿。

三、被公司辞退怎么赔偿2N

“2N”赔偿是在特定法定情形下，用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，“2N”赔偿金额就是3×5000×2=30000元。若你认为公司辞退行为违法，可收集相关证据申请劳动仲裁来主张“2N”赔偿。

当探讨被公司辞退赔偿怎么算时，我们知道了赔偿的基本计算方式。但除此之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退，劳动者该如何维护自身合法权益争取应得赔偿？还有在计算赔偿时，奖金、提成等部分是否应纳入工资基数进行核算。这些情况在实际中较为复杂。要是你在被公司辞退赔偿的具体计算、维权途径，或是赔偿范围界定等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。