工伤期间职工待遇由谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦不小心受了伤，职工们就会犯愁工伤期间的待遇该由谁来承担。毕竟受伤了不能正常工作，收入没了保障，家里的开销还得继续，要是这待遇的事没弄清楚，心里就一直悬着。其实，工伤期间职工待遇的承担方得根据具体情况来判断，不同的情况责任归属也不一样，接下来就给大家详细说说。

一、已缴纳工伤保险的情况

如果职工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以小李为例，他在工作中受伤，单位给他缴纳了工伤保险，他治疗工伤的费用就由工伤保险基金报销了，这大大减轻了他的经济负担。不过，也有一部分待遇是由用人单位支付的，像停工留薪期内的工资福利待遇，一般按照职工受伤前的工资标准发放，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤待遇就全部由用人单位承担。这就意味着用人单位要支付包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等所有费用。比如小张所在的单位没给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的治疗费用和停工留薪期的工资都得由单位出。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、承担责任的认定要点

要确定工伤待遇由谁承担，首先得认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，才能进一步确定待遇的承担方。

四、职工维权的操作步骤

如果职工遇到工伤待遇问题，首先要和用人单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤待遇确定后，后续还可能出现一些问题，比如用人单位不按时支付待遇怎么办，伤残等级发生变化后待遇如何调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。