员工可随时辞职的情形有哪些

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可随时辞职的情形如下：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据<br/>《劳动合同法》第三十八条<br/>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 员工可随时辞职的情形有：<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的；<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

[律师回复] 一、员工可随时辞职的情形有哪些<br/>员工可随时辞职的情形如下：<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的；<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。<br/>二、员工怎样解除劳动合同<br/>劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。<br/>劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。<br/>根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：<br/>1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。<br/>2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。<br/>3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：<br/>（1）在试用期内的；<br/>（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

[律师回复] 老板随便辞退员工的，可以向劳动监察大队投诉反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，不合法，可以据此投诉，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。