企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的？

[律师回复] 原则：<br/>1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如<br/>因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。<br/>2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。<br/>3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）<br/>4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。<br/>5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配<br/>合工作。<br/>当然 加班制度腰视公司的具体情况来定，适合自己的才是最好的<br/>以上是企业如何管理加班的解答。

[律师回复] 第一步,按加班情况的不同种类,实施不同的管<br/>理方案,不搞搞一刀切。<br/>加班分两种,即计划加班和应急加班。对制造型<br/>企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故<br/>障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应<br/>急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。<br/>周未和节假日加班属于计划性的,因此应当提前<br/>段时间进行申请,以便企业提供门卫、保安、食堂<br/>等方面的配合。周末加班可于加班前最后一个星期五<br/>的下午6点前提交申请,而节假日则更是可以提前半个<br/>月就进行申请,因为这类加班一般是设备的定期维<br/>护,是可以预期的,应当给企业一定的反应时间,部<br/>暑准备工作。<br/>第二步,针对不同的加班对象,实行不同的加班<br/>费发放政策。<br/>管理人员一般不发放加班费,他们的加班补偿通<br/>常以调体来表现。因为管理人员的工作弹性较大,可<br/>供自由支配的时间比一线工人多得多,通常情况下不<br/>需要加班。但该公司的规定中没有体现出这一区别,管理人员和普通工人一视同仁。也就是说,管理人员和一线工人都可以领取加班费,这很容易引起一线工人的不平。<br/>第三步,把监控重点从员工身上转移到管理者身上来。<br/>在原来的计划中,加班员工是重点监控对象,加班內容需要上级批准,加班时长也要受到监督。其实,监控的的重点恰恰应当落在管理人员身上,因为他们手中握有对员工加班申请进行批准的权力,只有加强对他们的监控,设立批准申请的标准,才能保证加班的必要性和公平性。<br/>企业管理的基础是实现定员、定额管理,一个岗位上需要几个员工、一个员工8小时产出多少,都应有科学、定量的分析。加班费的发放是有一定额度的,<br/>如果长期超过额度,增加了用工成本,说明定额不<br/>准,管理有漏洞,应应当对管理者予以相应惩罚。<br/>企业制定加班制度的出发点,不是为了少发加班<br/>工资,而是为了提高员工的工作效率,保护他们的身<br/>体健康,应当把这个信号传递给员工。相反,把员工<br/>作为监控对象,会伤害到他们的感情,不利于工作效率和工作环境的稳定。<br/>第四步,加强员工素质建设。<br/>任何制度都是人定的,都有空子可钻。如果有人<br/>钻制度的空子,必然会影响其他人的工作情绪。因<br/>此,建议从企业文化建设入手,对员工进行必要的教<br/>育,提高员工的职业素质和职业道德。<br/>加班管理是员工管理中的基本问题,也是容易令<br/>劳资双方产生矛盾的一个环节。如果处理好这类基本问题,企业的发展前景也能开拓更多,容纳更多人才。<br/>以上是关于“企业应怎样管理加班制度”的问题。

[律师回复] 法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

[律师回复] 国有企业要发挥安全生产工作示范带头作用，强化部门安全生产职责。二，主要技术负责人负有安全生产技术决策和指挥权，建立健全自我约束，法定代表人和实际控制人同为安全生产<br/>第一责任人、投入。三，应落实安全生产主体责任、企业实行全员安全生产责任制度。《意见》<br/>第二部分“健全落实安全生产责任制”中第（六）条规定“严格落实企业主体责任”，落实一岗双责。五，做到安全责任。《意见》明确了企业要落实五大主体责任，落实一岗双责、企业对本单位安全生产和职业健康工作负全面责任、培训和应急救援“五到位”主要技术负责人负有安全生产技术决策和指挥权，要严格履行安全生产法定责任，强化部门安全生产职责：一。解析、多层级和境外中资企业投资主体的安全生产责任：《关于推进安全生产领域改革发展的意见》正式发布，自觉接受属地监管，并建立起隐患治理监督机制。<br/>四、建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度。企业要落实五大主体责任企业是生产的主体。其中包括以下五条内容、持续改进的内生机制、完善落实混合所有制企业以及跨地区、管理

[律师回复] 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：<br/>（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；<br/>（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；<br/>（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。