支付职工经济补偿金的条件有几种

[律师回复] 企业在以下情况下需要支付经济补偿金：<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。<br/>4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。<br/>5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。<br/>6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。<br/>7、用人单位破产或者解散。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：<br/>（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：<br/>1<br/>0、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；<br/>1<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；<br/>1<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；<br/>1<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；<br/>1<br/>4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；<br/>1<br/>5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；<br/>1<br/>6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；<br/>1<br/>7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>1<br/>8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；<br/>1<br/>9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；<br/>2<br/>0、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；<br/>2<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 只要与劳动合同法不抵触就有效，你如果有过错，违规而被辞退，当然没有补偿。如有疑难可就近电话联系13771954614苏州律师陈磊