员工主动离职补偿可以要求吗?

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:234人
专家导读 员工主动离职的情况下,是不可以要求补偿的,我国法律上对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要进行赔偿的,因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况,具体情况结合实际而定。

{ArticleTitle}

一、员工主动离职补偿可以要求吗?

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资

《中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条 劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

在司法实践中,一般只有用人单位违反合同规定解除合同的情况下才需要进行补偿处理,但如果 是属于用人单位通过降低工资迫使劳动者离职的,则可以按照法律规定的标准进行赔偿处理,具体情况可以由员工向用人单位举证来进行合法的认定。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6881位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工主动离职补偿可以要求吗?
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****5576用户3分钟前提交了咨询
    170****4512用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****4050用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****6743用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****7512用户2分钟前提交了咨询
    153****0516用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****5576用户3分钟前提交了咨询
    170****4512用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****4050用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****6743用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****7512用户2分钟前提交了咨询
    153****0516用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****7355用户4分钟前提交了咨询
    141****7854用户1分钟前提交了咨询
    146****5572用户2分钟前提交了咨询
    157****0726用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****8486用户3分钟前提交了咨询
    165****0056用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****1020用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****2676用户1分钟前提交了咨询
    132****7367用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****7355用户4分钟前提交了咨询
    141****7854用户1分钟前提交了咨询
    146****5572用户2分钟前提交了咨询
    157****0726用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****8486用户3分钟前提交了咨询
    165****0056用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****1020用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****2676用户1分钟前提交了咨询
    132****7367用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州135****8162用户4分钟前已获取解答
苏州178****6071用户4分钟前已获取解答
南京152****7200用户4分钟前已获取解答
扬州135****8162用户4分钟前已获取解答
苏州178****6071用户4分钟前已获取解答
南京152****7200用户4分钟前已获取解答
扬州135****8162用户4分钟前已获取解答
苏州178****6071用户4分钟前已获取解答
南京152****7200用户4分钟前已获取解答
员工主动离职可否要求补偿?
一般情况下,员工主动离职是不能要求补偿的,除非企业有法定过错。在劳动合同期限内,员工享有解除劳动合同的权利,员工有更好发展机会和空间,可以提出离职,提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金,但是要结清工资,不得有拖欠。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
员工未签劳动合同主动离职,仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁,如有异议,可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工,有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
49浏览 2024-09-18
业主要求罢免业主委员会需要什么要求
[律师回复] 您好,针对您的业主要求罢免业主委员会需要什么要求问题解答如下, 业委会究竟是什么组织<br/>业委会全称是业主委员会,是指由业主选举产生,代表业主利益的组织,是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业主或者业主大会会议选举产生,一般由5至11人单数组成。<br/>业主委员会依照《物权法》、《物业管理条例》,以及各地的相关办法规定的程序产生;也可以由业主先按照楼栋选举各自楼委会,然后每个楼委会推选代表,集中而成业委会。<br/>业主委员会都有哪些权利?<br/>业主委员会的权力基础是其对物业的所有权,它代表该物业的全体业主,对该物业有关的一切重大事项拥有决定权。<br/>业主委员会的权利主要体现在三个方面:决策权、审议权、监督权。<br/>具体而言,业主委员会的决策权主要体现在:决定选聘或解聘物业管理公司,代表业主与物业管理公司签订物业管理服务合同;决定物业维修基金的使用,物业的翻新、设备的维修保养或更新,需动用物业维修基金时,必须经业主委员会的同意等。<br/>二是审议权,其实也是决策权的组成部分。因为对提交到委员会的提案进行审议,审议的结论也是一种决定。业主委员会要进行审议的事项有:管理费预算,每月、季、年度财务会计报表,管理公司的每月及年度和工作计划等。<br/>最后,行使监督权也是业主委员会的重要职能,主要表现在对管理公司工作的监督。监督权的行使主要是:监督管理公司的各项费用支出是否合理得当;监督管理公司的工作能否达的目标。<br/>有权利就有义务,根据《物业管理条例》规定:<br/>业主委员会执行业主大会的决定事项,履行下列职责:<br/>(一)召集业主大会会议,报告物业管理的实施情况;<br/>(二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;<br/>(三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议,监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;<br/>(四)监督管理规约的实施;<br/>(五)业主大会赋予的其他职责。<br/>回到上述事件当中,该业委会做法对吗?<br/>首先,业委会有决策权,代表广大业主的利益,是可以决定物业管理费用的使用的。<br/>但是,动用维修基金、业委会与物业公司签订合同这些事,都要进行公示。《物权法》明确规定,提出动议后需要在30天内召开临时业主大会,大会通知需要提前15天送达业主,明确说明开会的方式。<br/>而且,小区只要有20%的业主,甚至十几户业主要求召开大会,业委会也必须满足。但是,事件当中的业委会明显没有跟业主们进行有效的沟通,同时在行使权利的过程中,也没有尽到业委会的义务。<br/>那么要罢免业主委员会,应该满足哪些条件?
369浏览
职员主动辞职有补偿金吗?
职员主动辞职一般没有补偿金,但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费,才提出的合同解除请求,那么职员也可以获得经济补偿金。
10w+浏览
损害赔偿
主动辞职能要求经济补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的。
41浏览 2024-10-13
主张欠款利息的要求
[律师回复] 您好,关于主张欠款利息的要求这个问题,我的解答如下, <br/>1、欠款上的还款时间<br/>(1)“欠条”中如果约定了还款期限,诉讼时效从约定的还款期限开始计算,如果没有中止、中断情形的话,为2年,超过两年你就丧失了胜诉权。<br/>(2)如果“欠条”中未约定还款期限,诉讼时效从欠钱之日起开始计算为2年。<br/>2、欠款上的具体条款内容根据我国《合同法》<br/>第二百一十一条明确规定:自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息,即推定为无息借款。如果你没有证据证明你们的口头约定利息,会认为是无息借款,判定只还本金。但借款人逾期不还款,可以追究逾期以后的逾期利率。根据最高人民法释(1999)8号《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》规定,对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,人民可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期借款利息的标准计算逾期付款违约金。可以得到的部分支持。<br/>二、欠款利息的计算方式实践中,欠款数额往往以欠条的形式确定。根据欠条内容的不同,对欠款利息的处理方式也应有所不同:<br/>1、欠条中明确约定了利息计算方式的,应当依照当事人意思自治的原则从其约定。<br/>2、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息,期限届满后就利息进行了专门约定的,欠款的本质自双方约定利息时起发生了变化,已由欠款转化为借款。既然是借款,则约定的利率就不应高于银行同期同类贷款利率的四倍。<br/>3、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息,事后也未就利息作出专门约定的,当期限届满后债务人不履行义务,债权人主张权利时要以付款期限为界:期限届满前,债务人占有使用债权人的资金系基于债权人的许可,为合法占有,期间产生的利息对债务人来说不构成不当得利,因此债权人对此期间的利息请求权因其未作约定视为自愿放弃而丧失;期限届满后,债务人应当履行还款义务却不履行,其对债权人资金的继续占有毫无根据,由此产生的利息应属不当得利,债权人自然可提出主张。仲裁庭可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。<br/>4、未约定还款期限,亦未约定利息计算方式的,债权人可随时请求还款,在<br/>第一次主张权利后,如债务人未履行义务,则其对债权人资金的占有由合法变为非法,债权人请求偿还本金及利息,理由正当,应予支持。欠款利息应按照中国人民银行公布的同期同类贷款利率计算。
332浏览
主动离职可以要求补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
主动辞职是否可以要求补偿
在绝大多数情况下,员工选择主动离职通常并不具有索求赔偿的法律依据。然而,若雇主未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或劳动环境,亦或是未能按时且足额地支付员工薪资,甚至是没有依法为员工缴纳社会保险费用等明显过失行为,均可能导致员工选择主动离职。在此种情况下,员工有权向雇主要求经济补偿。
14浏览 2024-09-28
员工主动离职有离职补贴吗
员工在正常情况下主动离职的话公司不需要支付离职补贴,但是,员工按照公司劳动纪律,提前30天通知用人单位要离职的,并且本人不存在任何重大过错的,用人单位必须要给职工发工资。受用人单位胁迫离职的,有经济补偿金,补偿金按工龄计算。
10w+浏览
劳动纠纷
老员工主动辞职补偿多少
老员工主动辞职的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4浏览 2024-10-15
退房的要求主要包括约定要求与法定要求两种
[律师回复] 在商品房交易实践中,购房人很难与开发商对退房的条件充分协商、达成一致意见并在合同中一一写明。只有当事人在合同中对退房的条件没有约定的情况下,才依照法律的规定来衡量是否可以退房。根据我国《民法通则》、《合同法》、《城市房地产管理法》和建设部《商品房销售管理法》、最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》等法律、规章和有关条款规定,双方当事人约定了退房的具体条件,法律会首先充分尊重当事人的个人意愿,购房者至,要求退房时并能证明所约定的条件成就时,一般支持购房人退房的请求。<br/>从目前的法律规定与审判实践来看,可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。商品房交易双方当事人在合同中约定退房的具体条件时,必须符合以下要求:<br/>(1) 双方对所约定的退房条件达成一致意见,且是真实的意思表示;<br/>(2) 双方约定的退房条件不违反法律、法规的强制性规定。<br/>(3) 该退房条件已经写入双方所签订的购房合同而成为合同的一个有效条款。<br/>那么,发生纠纷后,只能以法律作为衡量,以确定购房者能否退房。出现下列情形,买房人有权依法主张退房:<br/>(一) 出卖人未告知买受人而将房屋抵押给第三人;<br/>(二) 一房两卖;<br/>(三) 商品房预售许可证存在欺诈;<br/>(四) 出卖人故意隐瞒所售房屋存在抵押的事实;<br/>(五) 出卖人故意隐瞒所售房屋已出售事实;<br/>(六) 出卖人故意隐瞒所售房屋为拆迁补偿安置房屋的事实;<br/>(七) 房屋存在质量问题严重影响正常居住使用;<br/>(八) 迟延交付房屋超过法定期限;<br/>(九) 迟延办理房产证超过法定期限;<br/>(十) 担保贷款合同不能订立;<br/>(十<br/>一) 房屋主体结构质量不合格;<br/>(十<br/>二) 房屋的产权面积与合同约定面积误差比绝对值超出3%;<br/>(十<br/>三) 规划、设计变更;<br/>(十<br/>四) 套型与设计图纸不一致或相关尺寸超过约定的误差范围;<br/>(十<br/>五) 因不可抗力致使不能实现购房合同目;<br/>(十<br/>六)依据法律法规或司法解释规定的合同无效、撤销、解除的其他情形。<br/>由于商品房买卖是大宗交易,因此买卖合同解除后的情况比较复杂,要本着将损失降低到最小的原则予以处理。一般而言,由于开发商的过错解除合同的,购房人可以要求返还购房款及利息,并有权要求开发商赔偿因解除合同给自己造成的损失。
424浏览
员工主动离职有补偿吗
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
老员工主动辞职有补偿吗
在正常的情况下,若有资深雇员自愿离职且其雇主并无任何过错行为,那么便无需给予经济补偿。然而,倘若雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保障或劳动环境、未按时足额发放劳工薪酬、亦或是未经法律程序为雇员缴纳社会保险费用等情境发生时,从而促使雇员选择自动离职,此时,该雇员有权获取相应的经济补偿。
5浏览 2024-09-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工主动离职补偿可以要求吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****4053用户2分钟前已提交咨询
徐州181****8137用户3分钟前已获取解答
沭阳180****1458用户4分钟前已提交咨询
泰州178****4053用户2分钟前已提交咨询
徐州181****8137用户3分钟前已获取解答
沭阳180****1458用户4分钟前已提交咨询
泰州178****4053用户2分钟前已提交咨询
徐州181****8137用户3分钟前已获取解答
沭阳180****1458用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00