工伤期间工资能按最低工资标准算吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资发放就成了大家特别关心的事儿。有些单位会按最低工资标准给员工发工伤期间的工资，这让不少员工心里犯嘀咕，不知道合不合理。毕竟工伤期间没法正常工作，收入要是大幅缩水，生活压力肯定不小。那工伤期间工资到底能不能按最低工资标准算呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤期间工资的法定标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。也就是说，单位应该按照员工受伤前的工资水平来发放工伤期间的工资，而不是最低工资标准。

举个例子，小李在一家工厂上班，月工资是5000元。他在工作中受伤，进入停工留薪期。按照规定，工厂就应该每月给他发5000元工资，而不能以当地最低工资标准来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按他受伤前的工资标准发3个月工资。如果3个月后还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。

三、单位按最低工资标准发工资的应对办法

如果单位在工伤期间按最低工资标准发工资，员工可以先和单位协商，拿出相关法律法规，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违反规定，会责令其改正。

还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、申请劳动仲裁的流程

首先，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

然后，仲裁委员会会在收到申请书5日内决定是否受理。如果受理，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

最后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到伤残鉴定、赔偿款支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。