撤销劳动仲裁裁决有哪些法定事由

劳动仲裁在劳动纠纷中是个重要的解决途径，可有时候仲裁结果出来后，当事人可能觉得裁决存在问题，就想撤销仲裁裁决。那在什么情况下能撤销劳动仲裁裁决呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。接下来咱们就详细说说撤销劳动仲裁裁决的法定事由。

一、适用法律、法规确有错误

法律、法规是仲裁裁决的重要依据，如果适用错误，裁决结果必然会出现偏差。比如在计算经济补偿金时，错误引用了不同地区的标准，或者对法律条文的理解出现偏差。以某起劳动纠纷为例，员工因公司未依法缴纳社保而离职，要求经济补偿。仲裁裁决在计算补偿年限时，错误适用了法律条款，多算了员工的工作年限，导致公司需要支付不合理的高额补偿。这种情况下，公司就可以以适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动争议仲裁是有管辖范围的，如果仲裁委员会受理了不属于其管辖的案件，那么作出的裁决就可能被撤销。比如，某公司注册地在A地，员工实际工作地在B地，按照规定应该由B地的仲裁委员会管辖，但A地仲裁委员会却受理了该案件并作出裁决。此时，当事人就可以以仲裁委员会无管辖权为由，申请撤销该仲裁裁决。

三、违反法定程序

仲裁程序必须严格按照法律规定进行，如果违反法定程序，可能影响裁决的公正性。比如仲裁庭的组成不合法，或者没有给予当事人充分的陈述和辩论机会。曾有一起案件，仲裁庭在开庭前没有按照规定时间通知当事人，导致当事人未能按时参加庭审，仲裁庭在当事人缺席的情况下作出了裁决。这种违反法定程序的裁决，当事人可以申请撤销。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的关键，如果一方当事人提供了伪造的证据，并且仲裁庭依据这些伪造证据作出了裁决，那么该裁决是可以被撤销的。比如在工资纠纷案件中，员工为了获得更高的赔偿，伪造了工资条等证据。一旦公司发现并证明这些证据是伪造的，就可以申请撤销仲裁裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，双方当事人都有义务提供真实、全面的证据。如果一方当事人隐瞒了对裁决结果有重大影响的证据，导致裁决不公，另一方当事人可以申请撤销裁决。例如，在劳动争议中，公司掌握了员工严重违反公司规章制度的证据，但在仲裁时故意隐瞒，仲裁庭作出了对员工有利的裁决。后来员工发现公司隐瞒证据的情况，就可以以此为由申请撤销裁决。

撤销劳动仲裁裁决后，后续还可能面临重新仲裁或者进入诉讼程序等情况。这时候，程序会更加复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验来应对。如果你在撤销仲裁裁决或者后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身的合法权益。