北京市病假工资2024天数是怎么样发放的？

[律师回复] 您好，针对您的北京社保基数能带小数吗问题解答如下, p北京社保基数能带小数，但小数只能保留两位，如果是三位小数，那就要四舍五入。参考如下发布的数据就知道了。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元.02元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元，都是有小数的：以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的、失业保险费31，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费46、失业保险费77.56元.54元。享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元

[律师回复] 【法律意见】职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。单位的做法是合理的，病假工资不按工龄计算。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 对于北京医疗期病假工资发放标准，劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

[律师回复] 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 关于北京医疗期病假工资发放标准，工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

[律师回复] 您好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

[律师回复] 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] A：短期病假
短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。
（1）劳动合同有明确约定的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。
（2）劳动合同或集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的50-70%确定。
此外需要特别注意的是，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律和法规另有规定的从其规定。
B：长期病假
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。
C：病假工资计算公式
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
D：病假工资的保底和封顶标准
1、病假工资的保底标准
企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。
2、病假工资的封顶标准
国家没有明文规定，各地区可按照当地政策执行。

[律师回复] 在异地就医，没有先办理审批手续的，只能限于急诊急救情况，才可以报销的。异地申请——先到参保地医保中心提出异地就医申请，领取一式三份审批表，在异地找不同级别的三家（或两家）医保定点医院的医保办盖章，再送参保地医保中心备案，就可以在异地住院，现金垫付，凭结算票据、出院小结、每日清单寄回（或送回）参保地医保中心报销若为急诊，在医院治疗后5个工作日内，由你的的参保单位经办人（或参保人）将就医情况写成书面报告（详细陈述就诊时间、地点、病情及治疗情况），经单位盖章（易地安置人员由辖区社保处盖章）后，附门诊急救病历、相关检查报告、120急救发票等资料到参保地医保中心紧急抢救申报窗口申报

[律师回复] 根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2016]102号)文件，2015年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下： 　　
一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。 　　
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。 　　
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。 　　
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。 　　
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。 　　
六、参加基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。 　　其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。 　　
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额： 　　
(一)职工基本养老保险、失业保险 　　
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费141
7.2元、失业保险费8
5.03元。 　　
2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费850.4元、失业保险费5
1.02元。 　　
3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费56
6.8元、失业保险费3
4.01元。 　　
4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费170.4元、失业保险费
5.67元。 　　
(二)医疗保险 　　不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为37
4.2元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为4
9.6元。 　　北京市社会保险基金管理中心 　　申报《北京市工作居住证》(俗称北京绿卡)将无需再自行出具社保缴费记录。从市人力社保局了解到，最新版本的北京绿卡申办条件出炉，本着便民的原则，其必备的申报材料“瘦身”，裁撤了诸多证明。 　　居委会开具的相关证明一律取消 　　据了解，持有《北京市工作居住证》将在购房、买车、子女上学等诸多方面享有市民待遇，因此其申报引人关注。昨日，北青报记者了解到，北京绿卡的申办条件有所更新，新办人员所需准备的申报材料开始“瘦身”，之前需由居委会开具的相关证明一律取消。 　　像申请人在京合法固定住所证明一项中，如果是租房者，最新要求是只需出具租房协议和租赁税票单据(由街道租赁房屋税务征收部门出具)，而之前要求由居委会出具的允许房屋出租的证明被取消;如果是居住亲友住房的，最新要求是只需出具房产证、亲友双方身份证，原来要求出具的亲友关系证明以及房主确实居住于此的证明也被专门模板的声明所代替。 　　同时，最重要的“瘦身”在于无需再自行打印社保缴费记录。市人力社保局表示，目前办证系统已经跟社保系统连通，只要输入申请人姓名、身份证号，其在京的社保缴费记录就一目了然。 　　此外，持证人员随往子女系户籍地计生政策内生育的，只需提供出生医学证明;系户籍地计生政策外生育的，须提供所有随往子女的出生医学证明及其他可证明与申请人有直系血缘关系的相关材料。 　　个税证明有望不再出具 　　对于纳税方面的要求，北青报记者了解到，应提供最近连续6个月的个人所得税缴税证明，一般单月不低于150元。而每月150元的纳税额，相当于税后工资约达到5900元、税前工资在7800元左右。2015年度本市月平均工资尚未公布，比照2014年度的本市月平均工资6463元，7800元的工资水平比平均值稍高，“工作居住证针对的是外埠人才，薪酬水平也是人才的市场化评价标准之一，这也是为什么需要对纳税情况进行审核。”市人力社保局相关负责人指出。同时，该负责人还透露，正在研究工作居住证系统与个税系统实现信息交换，未来办证有望不用再由申报者提供纳税证明，更加省事。 　　提交假材料将永久失去办证资格 　　北京绿卡的申报因为有限定“门槛”，一些有需求者就动起了“歪脑筋”。市人力社保局表示，北京市工作居住证不允许弄虚作假，对提交虚假材料而得到的绿卡，一经查实，单位和个人都将列入黑名单，永久失去办理工作居住证的资格，涉及违法的还将移交司法机关予以法办。 以上是对2017北京社保问题核定基数是什么的回答，希望对您有帮助。 2017-09-28 10:17:32

[律师回复] 可直接在网站上更新。也可携带以下材料到数字证书网点办理：　　
（
1）《北京市一证通数字证书申请表》一式二份，加盖单位公章；　　
（
2）数字证书（北京市法人一证通）；　　
（
3）组织机构代码证、工商营业执照、税务登记证任选其一的副本原件（如无此三证，需携带政府批准颁发的其他证件原件或社保登记证原件）及复印件一份（加盖单位公章）；　　
（
4）经办人有效身份证原件及复印件一份（加盖单位公章）。　　若更新的数字证书（北京市法人一证通）非首张免费办理证书，则另需缴纳费用180元/套。　　注：2016年2月1日起，原数字证书原则上不再办理更新续费，统一更换为北京市法人一证通，若单位未领取过北京市法人一证通，则按新办理流程处理，办理后需重新开通网上申报功能。

[律师回复] 　　可直接在网站上更新。也可携带以下材料到数字证书网点办理：　　
（
1）《北京市一证通数字证书申请表》一式二份，加盖单位公章；　　
（
2）数字证书（北京市法人一证通）；　　
（
3）组织机构代码证、工商营业执照、税务登记证任选其一的副本原件（如无此三证，需携带政府批准颁发的其他证件原件或社保登记证原件）及复印件一份（加盖单位公章）；　　
（
4）经办人有效身份证原件及复印件一份（加盖单位公章）。　　若更新的数字证书（北京市法人一证通）非首张免费办理证书，则另需缴纳费用180元/套。　　注：2016年2月1日起，原数字证书原则上不再办理更新续费，统一更换为北京市法人一证通，若单位未领取过北京市法人一证通，则按新办理流程处理，办理后需重新开通网上申报功能。

[律师回复] 加班工资应按2500元计算，500元的职位工资也是基于你这个职位而获得的，公司只不过人为的把基本工资和职位工资分开了，在实质上不影响你的工资总额。
《北京市工资支付规定》第14条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　
（1）在8小时以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于工资基数的200％加班工资；
　
（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
此外，如果劳动合同到期，公司没有续签的话，也应从到期后的第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。

[律师回复] 对于北京盗窃罪数额认定标准这个问题，解答如下,
一、北京盗窃罪数额认定标准
1、个人盗窃公私财物一千元以上的属数额较大;
2、个人盗窃公私财物一万元以上的属数额巨大;
3、个人盗窃公私财物十万元以上的属数额特别巨大;
4、个人盗窃公私财物数额特别巨大并具有下列情形之一者应判处无期徒刑;
(1)盗窃集团的首要分子或者共同盗窃犯罪情节严重的主犯;
(2)流窜作案危害严重的;
(3)盗窃生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的;
(4)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物;
(5)累犯;
(6)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(7)盗窃数额达到十五万元的;
(8)造成重大损失的;根据刑法第264条的规定，犯盗窃罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;盗窃数额巨大的或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;盗窃金融机构，数额特别巨大的，或者盗窃A文物，情节严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
二、根据《人民量刑指导意见(试行)》规定
1、构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)达到数额较大起点的，或者一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(3)达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
2、在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等犯罪事实增加相应的刑罚量，确定基准刑。有下列情形之一的，可以增加相应的刑罚量：(1)盗窃数额达到数额较大起点的，每增加1000元，可以增加三个月至四个月刑期;(2)盗窃数额达到十二巨大起点的，每增加2000元，可以增加三个月至四个月刑期;(3)盗窃数额达到数额特别巨大起点的，每增加20000元，可以增加三个月至四个月刑期;
(4)多次盗窃的，可以增加两个月至六个月刑期;
(5)盗窃他人必需的生产、生活资料，严重影响他人生产、生活的，可以增加一个月至六个月刑期。
3、有下列情节之一的，可以增加基准刑的20%以下：(1)入户盗窃的;(2)采取破坏性手段盗窃造成公私财产损失的;(3)流窜盗窃作案的。
4、有下列情节之一的，可以减少基准刑的50%以下：(1)在案发前自动将赃物放回原处或归还被害人的(将部分赃物放回原处或归还被害人的，可以按比例减少刑期);(2)盗窃自家或者近亲属财物的(不作犯罪处理的除外)。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300下限为上年社平工资的40，医疗保险上限为上年社平工资300下限为上年社平工资60。
2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2-2之间。
4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。
另外三点需知：
一、工伤、医疗保险有单行文件出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费医疗可以按照单位91个人23元的“本市外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2个人不缴费的“本市外埠农民工”缴纳。
三、住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12。补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4提取在成本中列支，统一管理使用。补充养老保险(企业年金)政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。
北京市2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额：
根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资(50415元)，现就统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。
二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300的，其缴费工资基数为12603元。
三、凡以本市上一年职工月平均工资的70作为缴费基数的，其缴费工资基数为2941元。
四、凡以本市上一年职工月平均工资的60作为缴费基数的，其缴费工资基数为2521元。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300下限为上年社平工资的40，医疗保险上限为上年社平工资300下限为上年社平工资60。
2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2-2之间。
4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。
另外三点需知：
一、工伤、医疗保险有单行文件出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费医疗可以按照单位91个人23元的“本市外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2个人不缴费的“本市外埠农民工”缴纳。
三、住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12。补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4提取在成本中列支，统一管理使用。补充养老保险(企业年金)政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。
北京市2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额：
根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资(50415元)，现就统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。
二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300的，其缴费工资基数为12603元。
三、凡以本市上一年职工月平均工资的70作为缴费基数的，其缴费工资基数为2941元。
四、凡以本市上一年职工月平均工资的60作为缴费基数的，其缴费工资基数为2521元。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300下限为上年社平工资的40，医疗保险上限为上年社平工资300下限为上年社平工资60。
2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2-2之间。
4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。
另外三点需知：
一、工伤、医疗保险有单行文件出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费医疗可以按照单位91个人23元的“本市外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2个人不缴费的“本市外埠农民工”缴纳。
三、住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12。补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4提取在成本中列支，统一管理使用。补充养老保险(企业年金)政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。
北京市2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额：
根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资(50415元)，现就统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。
二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300的，其缴费工资基数为12603元。
三、凡以本市上一年职工月平均工资的70作为缴费基数的，其缴费工资基数为2941元。
四、凡以本市上一年职工月平均工资的60作为缴费基数的，其缴费工资基数为2521元。

[律师回复] 由用人单位按照不低于北京市最低工资标准80%自主确定支付法。北京市人民政府《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

[律师回复] 城镇居民医保与新农合整合为城乡居民医保。
01月发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》指出，整合城镇居民基本医疗保险（以下简称城镇居民医保）和新型农村合作医疗（以下简称新农合）两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险（以下简称城乡居民医保）制度。
1、统一覆盖范围
城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保（合）人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。农民工和灵活就业人员依法参加职工基本医疗保险，有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。
2、统一保障待遇。
城乡居民医保基金主要用于支付参保人员发生的住院和门诊医药费用。稳定住院保障水平，政策范围内住院费用支付比例保持在75左右。进一步完善门诊统筹，逐步提高门诊保障水平。逐步缩小政策范围内支付比例与实际支付比例间的差距。

[律师回复] 你好，关于大病医保一年缴纳多少钱，年度城乡居民医疗保险缴费金额已经明确，农村医保和未成年人医保金额为50元/人，城镇居民医疗保险200至700余元不等。
　　我们常说的“大病保险”分为城乡居民大病保险跟商业两种：
　　城乡居民大病保险，是在的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排，可进一步放大保障效用，是基本医疗保障制度的拓展和延伸，是对基本医疗保障的有益补充。
　　大病保险的保障对象是城镇居民医保、新农合的参保人，所需要的资金从城镇居民医保基金、新农合基金中划出，不再额外增加群众个人缴费负担。
　　重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。
以上是关于北京大病医疗保险的标准是什么呢的解答。