判定工伤的标准究竟是什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦受伤，能不能被认定为工伤至关重要，它关系着劳动者能不能获得相应的赔偿和保障。但很多人对判定工伤的标准并不清楚，比如在上班路上摔了一跤，或者在单位和同事起了冲突受了伤，这些情况算不算工伤呢？到底满足什么条件才会被判定为工伤，咱们下面就来详细说说。

一、认定工伤的基本情形

《工伤保险条例》明确规定了几种能认定为工伤的基本情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最典型的工伤。像工厂里的工人操作机器时被机器弄伤，办公室的职员在搬重物时扭伤了腰，这些都属于这种情况。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。比如，工人在上班前调试机器，结果不小心被机器碰伤，就符合这个条件。

二、视同工伤的特殊情况

有些情况虽然不完全符合工伤的基本定义，但也会视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就属于视同工伤。有个案例，一位员工在上班时突然晕倒，被送到医院后，在48小时内没能抢救过来，最后就被认定为视同工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。

三、不得认定工伤的情形

也不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。如果是故意犯罪，这里说的“故意犯罪”是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生而构成犯罪的行为。还有醉酒或者吸毒，以及自残或者自杀导致的伤害，都不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工上班时喝了酒，结果操作机器受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请与举证

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内直接提出申请。在申请时，需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在认定过程中，一般由用人单位承担举证责任，证明职工的伤害不属于工伤。

五、工伤认定的特殊情况处理

有些工伤认定的情况比较复杂。对于劳动关系不明确的，要先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后才能走工伤认定程序。在一些派遣或借调工作中的工伤认定，通常由派遣单位或者原用人单位承担工伤保险责任。遇到这种复杂情况，劳动者一定得注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自己的权益。

判定工伤之后，还会面临劳动能力鉴定、确定赔偿标准等一系列问题。不同的工伤等级对应的赔偿数额也不一样，多一些伤残等级的差别，赔偿可能就差出不少。要是对工伤认定结果不服，或者在赔偿协商上遇到了难题，这时候就可以到律图咨询专业律师。律图有很多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，会结合具体情况，为大家理清后续流程，告诉大家该怎么维护自己的权益，让大家不用再为这些事情发愁。