签订劳动合同后本人是否会辞职

不少刚入职的打工人，怀揣着对未来的憧憬，刚签了劳动合同，心里就开始犯嘀咕：我之后会不会辞职呀？其实，这种担忧很正常。工作中，我们会面临各种各样的状况，可能因为薪资福利不满意，可能和同事、领导相处得不融洽，也可能是有了更好的发展机会，这些都可能让我们产生辞职的想法。那么，签了劳动合同后辞职到底是咋回事，有啥需要注意的地方呢？下面咱就来详细说说。

一、辞职是劳动者的合法权利

签了劳动合同并不意味着就被“绑死”在这份工作上，员工辞职是法律赋予的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者有解除劳动合同的权利。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果还在试用期，提前三日通知用人单位就行。比如小李在一家公司入职，签了劳动合同后发现工作内容和面试时说的不一样，他就可以按照法律规定的程序提出辞职。

二、不同情形下的辞职流程

1.正常辞职：如果是因为个人发展、家庭原因等想辞职，就按照前面说的提前通知单位。通知要以书面形式，比如写辞职信，在信里明确表达自己辞职的意愿和预计离职时间。写好后交给单位相关负责人，比如人力资源部门或者直属领导。

2.被迫辞职：要是用人单位存在违法违规行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前通知。比如小张所在的公司一直拖欠工资，他就可以直接提出辞职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

三、辞职时的工作交接

决定辞职后，要做好工作交接。这既是职业道德的要求，也能避免给自己带来不必要的麻烦。交接内容一般包括工作资料、未完成的工作任务等。可以列一个交接清单，和接手的同事或者单位指定的人员逐项核对。比如小王辞职时，把自己负责的项目资料、客户联系方式等都整理好交给了接手的同事，还对一些重要事项进行了详细说明，这样顺利完成了工作交接。

四、辞职后的权益保障

辞职后，用人单位应该及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，劳动者有权要求用人单位结清工资。如果用人单位存在克扣工资、不办理离职手续等违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。比如小赵辞职后，公司一直拖着不给开离职证明，他先和公司协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，最终解决了问题。

签了劳动合同后辞职的事处理好后，后续可能还会有一些状况，像离职证明会不会有问题，档案和社保转移会不会出现差错，会不会影响下一份工作等。这些问题处理不好，可能给自己带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业建议，帮你解决后续问题，让你能更安心地开启新的职业旅程。