没有工伤保险能不能去申请工伤认定

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。很多人觉得只有买了工伤保险，才能去申请工伤认定，没买保险就只能自认倒霉，这种想法其实是不对的。工伤保险确实能在职工发生工伤时提供保障，可要是单位没给职工买工伤保险，职工就不能申请工伤认定了吗？这不仅关乎职工能否获得应有的赔偿，还关系到职工在受伤后的权益保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没有工伤保险也能申请工伤认定

按照《工伤保险条例》规定，只要是职工与用人单位存在劳动关系，不管单位有没有为其缴纳工伤保险，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，都有权利去申请工伤认定。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，有一次他在操作机器时受伤了，这种情况下，小张依然可以申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

第一步是准备材料。职工需要提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。像上述例子中的小张，如果没签劳动合同，他可以提供工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

第二步是提出申请。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

第三步是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

三、认定后的赔偿责任

如果职工被认定为工伤，而单位没买工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工因工伤需要治疗，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是用人单位不支付，职工可以采取措施维护自己的权益。

四、维权途径与要点

职工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如与用人单位负责人的沟通记录、协商过程的录音等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定只是维权的第一步，之后还会面临赔偿金额的计算、支付方式以及用人单位耍赖拒不赔偿等问题。要是处理不好这些后续问题，职工的权益还是难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，帮职工理清后续流程，争取合理的赔偿，保障自身的合法权益。