员工自己报工伤，存在哪些不赔付情形

在工作中，工伤问题一直是员工们颇为关注的。辛辛苦苦打工，要是在工作时受了伤，能获得工伤赔偿也算有个保障。很多时候，单位会主动为员工申报工伤，可也有些情况得员工自己去报。不过，不是所有员工自己报的工伤都能获得赔付，这就好比我们以为能成的事儿，最后却可能黄了一样。那到底存在哪些不赔付的情形？接下来就给大伙好好讲讲。

一、未在规定时间内申报

员工自己申报工伤是有时间限制的。按照法律规定，员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在这个时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超过了这1年的时间，员工才去申报工伤，社会保险行政部门一般就不予受理了，自然也就不存在赔付了。比如小李在工作中受伤，当时觉得伤不重，没太在意，过了一年半才想起来去申报工伤，这种情况下，就很可能因为超过申报时间而无法获得赔付。

二、工伤认定材料不齐全

申请工伤认定需要提交一系列的材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。要是材料不齐全，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。如果申请人不能按照要求补正材料，工伤认定申请就可能不被受理，也就无法获得赔付。例如小张去申报工伤，结果忘记提交医疗机构的诊断证明书，在规定时间内又没补上，那他的工伤认定申请就可能被搁置，无法获得赔偿。

三、不属于工伤认定范围

并不是员工在工作期间受的所有伤都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。比如小王在工作时喝了酒，结果不小心受伤了，这种情况就属于醉酒导致的伤害，即便他自己去申报工伤，也不会被认定为工伤，也就无法获得赔付。

四、未能提供有效证据证明与工作有关

员工要申报工伤，得证明伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的。如果无法提供有效证据来证明这一点，工伤认定就会存在困难。比如小赵说自己在办公的时候突然受伤了，但单位监控显示他当时的行为与工作无关，而且他又拿不出其他证据证明是工作原因导致的伤害，那么这种情况下他申报工伤就很难获得赔付。

员工在工作中遭遇伤害，自己申报工伤时可能会遇到各种不赔付的情形。遇到不被认定工伤或者赔付受阻的情况也别慌，但后续也可能会面临一些其他问题，比如与单位就赔偿问题产生纠纷如何进一步协商，协商不成该如何处理等。要是遇到这些复杂的状况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况为你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路、少些担忧。