到什么年龄就不可以去仲裁了

在工作中，劳动纠纷是很多人可能会遇到的问题。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，无法协商解决时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。不过，有人会有疑问，是不是到了一定年龄就不能去仲裁了呢？这个问题其实关乎着很多劳动者的切身权益，尤其是那些临近或已经到了退休年龄还在工作的人。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁年龄限制的一般规定

劳动仲裁本身并没有明确的年龄上限规定。只要是与用人单位发生了劳动争议，且在劳动争议的受理范围内，劳动者都有权利申请仲裁。不过，这里存在一个前提，就是劳动者要和用人单位存在劳动关系。一般情况下，法定退休年龄是一个重要的节点。男性劳动者年满60周岁，女性劳动者年满50周岁（女干部年满55周岁），达到这个年龄后，他们和用人单位的关系可能就不再是劳动关系，而是劳务关系。比如老张，他到了60岁退休年龄后，又返聘回原单位工作，这时候他和单位签的就是劳务合同，他和单位之间的纠纷就不能通过劳动仲裁来解决。

二、达到退休年龄但可仲裁的情况

如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，并且和用人单位仍然保持着事实上的劳动关系，那么这种情况下还是可以申请劳动仲裁的。举个例子，老李到了60岁，但是他的社保缴纳年限不够，没有办法领取养老金，他还继续在单位工作，单位也给他发工资，这种情况下，他和单位之间因为工资、加班等问题产生纠纷，就可以去申请劳动仲裁。

三、超过退休年龄仲裁的举证要点

对于超过退休年龄还想申请仲裁的劳动者来说，要特别注意举证。要证明自己虽然达到退休年龄，但和用人单位之间仍然存在劳动关系。这就需要收集一些相关的证据，比如工资发放记录，这些发票可以证明单位给你发工资的事实，以及发放的金额和时间；考勤记录也是很重要的，它能体现你在单位的工作时间，证明你是在为单位提供劳动。还有工作证、服务证等能够证明你身份的证件，以及其他劳动者的证言等。比如王大妈，她到了退休年龄还在一家超市工作，和超市因为加班工资有了纠纷，她就提供了超市的考勤表，上面有她每天的上班打卡记录，还有超市给她发工资的转账记录，这些证据就有力地证明了她和超市之间存在劳动关系。

四、申请仲裁的流程和材料

不管是什么年龄的劳动者申请劳动仲裁，都要按照一定的流程来。首先得写仲裁申请书，在申请书中要写明自己和用人单位的基本信息，仲裁请求，以及事实和理由。除了申请书，还要准备好相关的证据材料，像前面说的工资发放记录、考勤记录等。准备好这些之后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，最后做出裁决。

申请劳动仲裁后，仲裁结果出来后可能又会面临新的问题。比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，如果对仲裁结果不满意又该如何处理，后续是否还可以通过诉讼解决。面对这些复杂的法律程序和可能出现的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够依据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和指导，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。