试用期员工被开除，补偿金如何计算

在职场上，试用期就像一场双向试炼。对公司而言，他们想借此考察新员工是否真能胜任岗位要求；对新员工来说，也在评估这个公司和职位是否适合自己。在试用期里，有时会出现员工被开除的情况。这时候，很多人就会关心，自己能不能拿到补偿金，如果能拿，又该怎么计算呢？接下来就来详细说说试用期员工被开除后，补偿金计算的那些事儿。

一、明确能拿补偿金的情况

并不是所有试用期被开除的员工都能拿到补偿金。只有当公司开除员工的理由不合法，才需要支付这笔钱。比如员工本身没啥大问题，但公司说要优化人员结构，或者以一些没有事实依据的理由，像说员工能力不行，却拿不出具体的评估标准和证据，这种情况下员工被开除，就有资格要补偿金。举个例子，小张在试用期内工作认真，按时完成各项任务，但公司突然说要缩减部门规模把他辞退，而且拿不出合理的证据证明裁员的必要性，那小张就符合拿补偿金的条件。

二、补偿金计算方法

按照法律规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。员工在公司工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，一般工作时间都不满六个月，所以通常能拿到半个月工资的补偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李试用期是三个月，被违法开除前这三个月的工资分别是4000元、4200元、4500元，那他的平均工资就是（4000+4200+4500）÷3=4233.33元，他能拿到的补偿金就是4233.33×0.5=2116.67元。

三、与公司协商赔偿

要是遇到被违法开除的情况，员工可以先找公司协商补偿金的事情。协商的时候，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。比如拿出劳动合同，指出公司开除自己的行为不符合合同和法律规定，要求按照法律规定支付补偿金。协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要用到。还是以小张为例，他在和公司协商时，把谈话内容进行了录音，并且准备了自己的工作成果报告等材料，让公司看到自己的工作表现。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付补偿金。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，内容包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等，还要准备好相关证据材料。劳动仲裁部门会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

试用期员工被开除后补偿金计算清楚了，后续也可能有新问题出现。比如公司耍赖就是不给补偿金，或者对补偿金额仍存在争议。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺。他们会结合实际情况，为你理清后续处理流程，保障你的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。