没签合同受工伤怎样维护权益

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。要是不小心受了工伤，有劳动合同的话维权还算有个明确依据，可要是没签合同就比较麻烦了。没签合同意味着在证明劳动关系、工伤认定等多个环节可能会遭遇重重困难，很多劳动者碰到这种情况往往不知道该从哪儿下手维护自己的权益。在没有合同的情况下，该如何有力地保障自己因工伤应得的权益呢？下面详细说说。

一、证明劳动关系的存在

劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有合同也不代表就没办法。像工资支付凭证或记录，也就是工资条、银行转账记录等；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些都能作为证明劳动关系的材料。比如，小李在一家小工厂上班没签合同，受工伤后他拿出了工厂每月给他转账工资的银行记录，还有同事的证言，这些就成了证明他和工厂存在劳动关系的有力证据。

二、工伤认定申请

在确认劳动关系后，就要着手申请工伤认定了。劳动者或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。之后等待社会保险行政部门的审核和认定结果就行。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定关乎后续的赔偿标准，比如鉴定为不同的伤残等级，赔偿数额会有很大差别。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿的项目一般包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在协商时，要明确各项赔偿的标准和数额，争取合理的赔偿。要是觉得用人单位提出的赔偿方案不合理，也别轻易妥协。

五、寻求法律救济

如果和用人单位协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤维权成功后，后续还可能会有一些问题出现。比如，后续的康复治疗费用该怎么解决，用人单位是否会按照赔偿协议按时足额支付赔偿款，工伤对未来工作和生活造成的影响该如何弥补等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理工伤维权等各类法律事务上有着丰富的经验，不会盲目打包票、做虚假承诺、夸大效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，让你在维权路上不再迷茫，更好地保障自身的合法权益。