子公司倒闭员工分流的补偿标准是怎样？

一、子公司倒闭员工分流的补偿标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、全资子公司注册流程怎么走

全资子公司注册流程：

1、符合法律规定的子公司章程;

2、子公司的名称预先核准通知书;

3、子公司具有独立法人资格，只是由母公司控股;

4、子公司拟任的高管、董事长等人员的任职资格证明文件;

5、子公司的法定代表人授权签署的申请报告。

全资子公司设立的规定：

1、一人有限责任公司且股东为一个自然人的不能投资设立新的全资子公司;

2、如果公司的股东不能证明公司财产是独立于股东自己财产的，需要对公司的债务承担连带责任;

3、公司要在每一个会计年度终了时编制财务会计报告，并且需要会计事务所审计;

4、公司在注册登记中要是自然人独资或是法人独资的，而且还要在营业执照中载明。

三、子公司与分公司的区别

这两者最大的区别是有没有独立的法人地位，分公司没有独立的法人地位，而子公司是有的。工商行政管理局的企业工商登记中的内容不同，具体体现在出资上。其法律依据是我国《公司法》第14条的规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立地承担民事责任”。

分公司具有以下特点：是公司的分支机构;具有营业资格不具有法人资格。

子公司的特点：子公司是其一定数额的股份被其它公司持有而由其它公司控制的公司。持有其它公司股份并能控股的是母公司。母公司与子公司是股份控制的经济关系，子公司具有法人资格。

法律依据：《公司法》第14条的规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立地承担民事责任”。