破产企业劳动纠纷是否先仲裁后起诉？

[律师回复] 劳动争议仲裁前置程序设立的初衷就是为了能够快速有效地解决劳动争议案件，维护劳动者合法权益。企业进入破产程序后，申请人要求企业限期支付劳动报酬、经济补偿等主张，客观上已不能得到实现。这些请求如果再通过仲裁前置，与当初设立劳动争议仲裁前置程序的初衷不符，也弱化了仲裁高效的职能。其次，相对于《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，《企业破产法》属于特别法，在处理破产企业劳动债权方面，应适用《企业破产法》的规定，劳动者就债权可直接向人民。因此，破产企业职工的劳动争议案件不适用劳动争议仲裁前置程序。

[律师回复] 企业破产，既不需要仲裁，也不需要，由人民制定的管理人组织清偿，破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。《破产法》<br/>第十三条　人民裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。<br/>第二十五条　管理人履行下列职责：<br/>（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；<br/>（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；<br/>（三）决定债务人的内部管理事务；<br/>（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；<br/>（五）在<br/>第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；<br/>（六）管理和处分债务人的财产；<br/>（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；<br/>（八）提议召开债权人会议；<br/>（九）人民认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。<br/>第四十八条　债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。<br/>第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；<br/>（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；<br/>（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 劳动争议仲裁前置程序设立的初衷就是为了能够快速有效地解决劳动争议案件，维护劳动者合法权益。企业进入破产程序后，申请人要求企业限期支付劳动报酬、经济补偿等主张，客观上已不能得到实现。这些请求如果再通过仲裁前置，与当初设立劳动争议仲裁前置程序的初衷不符，也弱化了仲裁高效的职能。其次，相对于《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，《企业破产法》属于特别法，在处理破产企业劳动债权方面，应适用《企业破产法》的规定，劳动者就债权可直接向人民。因此，破产企业职工的劳动争议案件不适用劳动争议仲裁前置程序。