离职时没签劳动合同，赔偿要怎么算

工作干得不顺心，不少人会选择离职另谋高就。可要是离职的时候才发现，自己压根没和单位签劳动合同，这心里就开始犯嘀咕了，自己是不是吃了大亏，能不能找单位要点赔偿呢？这赔偿又该怎么算？相信很多人都有这样的疑问，接下来就带大家好好了解一下离职时没签劳动合同赔偿的相关问题。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算一般是从入职第二个月开始，到满一年为止，最长可以主张11个月的双倍工资。比如小张月工资5000元，他工作了6个月没签合同，那他能主张的赔偿就是5000×5=25000元。这里要注意，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小王没签合同，但是他有每个月的工资转账记录，还有盖了单位公章的工作证，这些就可以作为证明劳动关系的有力证据。

四、维权途径及操作要点

可以先和单位协商赔偿事宜，在协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

离职后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到有效保障呢？如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域拥有丰富的经验，能结合具体情况为你制定合适的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。