老板在工伤休假时不给带薪该怎么办

在工作里，谁都不想遭遇工伤，但意外有时就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得休假养伤，可这段时间没有收入，生活肯定会有压力。法律规定，工伤休假期间员工是享有带薪待遇的，可有些老板却不遵守规定，工伤员工休假时就是不给带薪，遇到这种糟心事该咋办呢？接下来就详细说说处理办法。

一、了解工伤带薪休假的法律规定

按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要停工养伤3个月，这3个月工厂就应该按照他原来的工资待遇照常发放工资。

二、与老板协商解决

发现老板不给工伤带薪休假工资后，别着急上火，先心平气和地和老板沟通。可以找个合适的时间，带上自己的工伤认定材料，向老板说明法律规定，表明自己的诉求。比如小王在工地受伤后，工伤休假期间老板没给带薪，他就主动找到老板，拿出工伤认定书和医院的诊断证明，跟老板解释法律要求单位支付停工留薪期工资，老板了解情况后就补发了工资。

三、向劳动部门投诉

如果和老板协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤以及你的工资水平。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终支付了他工伤休假期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委支持了他的诉求，单位按照裁决支付了工资。

工伤休假时老板不给带薪真是让人闹心，可事情解决了之后，还可能会遇到其他后续问题，比如工伤赔偿金额是否合理、后期康复费用谁来承担、单位后续会不会在工作安排上刁难等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地保护自己的合法权益。