派遣工发生工伤，究竟由谁来负责

派遣工在日常生活中并不少见，像很多工厂的短期用工、一些企业的临时性岗位都会采用劳务派遣的形式。然而，一旦派遣工在工作中发生工伤，很多人就犯难了，不知道该找谁负责。毕竟派遣工涉及到派遣单位和用工单位两方，这责任划分就容易变得模糊。比如小李是一名派遣工，在工作时受了伤，他既不知道该跟派遣单位说，还是该找用工单位，也不清楚后续的赔偿问题该怎么解决。接下来咱们就详细说说派遣工发生工伤后，责任到底该由谁来承担。

一、派遣工工伤责任的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，从法律层面来讲，派遣单位要承担派遣工的工伤保险责任。派遣单位需要按照规定为派遣工缴纳工伤保险费，当派遣工发生工伤时，派遣单位需要提出工伤认定申请。例如小张作为派遣工，在工作中受伤，他的派遣单位就有义务在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。

二、用工单位的相关责任

虽然派遣单位是承担工伤保险责任的主要主体，但用工单位也并非完全没有责任。用工单位要按照协议约定，为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位没有尽到这些义务，导致派遣工发生工伤，那么用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如某工厂作为用工单位，没有为派遣工提供符合安全标准的防护设备，从而导致派遣工受伤，在这种情况下，工厂就需要和派遣单位一起对派遣工进行赔偿。

三、工伤认定的申请流程

派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若派遣单位不申请，派遣工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤赔偿的处理方式

如果派遣工被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如小王因工伤致伤残，经过鉴定为十级伤残，他就可以按照规定获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商的话，双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行沟通；调解可以由有关部门或者第三方机构介入；仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼则是向人民法院提起民事诉讼。

派遣工发生工伤确定责任主体和获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否能根据后续情况进行调整，以及劳动能力鉴定结果有效期过后需不需要重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能会影响派遣工的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道准确核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为派遣工提供专业的法律建议，帮助他们解决后续遇到的难题，保障派遣工在工伤问题上能得到妥善的处理，维护自身合法权益。