机关单位清退临聘人员补偿标准是什么？

[律师回复] 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 机关事业单位临时工聘用合同<br/>甲方(聘用单位) 名称：广福镇人民政府<br/>法定代表人：陈安连<br/>地址：广福镇铜山中街2号<br/>乙方(受聘人员) 姓名：__________ 性别：_____民族：_____<br/>出生年月：_______参加工作年月：_________学历：________ 居民身份证号码：_______________________________________ 住址：________________________________________<br/>根据《中华人民共和国劳动法》和《赤峰市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。<br/>一、聘用合同期限。<br/>本合同为有期限的聘用合同。合同期从2017年7月21日起至2018年7月20日止。其中试用期从2017年7月21日起至2017年10月20日止<br/>二、工作内容。<br/>乙方同意接甲方工作需要，在___________岗位工作(具体事项另行约定) 履行职责，完成任务。<br/>乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。<br/>甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。<br/>1/5页<br/>三、劳动保护和工作条件。<br/>甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br/>四、工作报酬。<br/>1、试用期内每月工资1600元，试用期满后每月工资2000 元。<br/>2、甲方每月30日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。<br/>五、社会保险和福利。<br/>(一) 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br/>(二) 乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金) 的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 <br/>三) 乙方患职业病或因公(工) 负伤的待遇，因公(工) 或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。<br/>(四) 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。<br/>六、工作纪律。<br/>甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。<br/>七、劳动合同变更、终止、解除的条件。<br/>2/5页<br/>(一) 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。<br/>(二) 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。<br/>(三) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：<br/>1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br/>2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;<br/>3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。<br/>(四) 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br/>1、乙方患病或非因公(工) 负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>(五) 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第<br/>(四) 款的规定解除或终止劳动合同：<br/>1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;<br/>2、乙方患职业病或因公(工) 负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;<br/>3/5页<br/>3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;<br/>4、国家法律、法规另有规定的。<br/>(六) 乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。<br/>(七) 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。<br/>(八) 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：<br/>1、在试用期内的;<br/>2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;<br/>3、国家法律、法规另有规定的。<br/>(九) 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br/>八、违反劳动合同的责任。<br/>甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。<br/>九、双方需要约定的其他事项：_________________________。<br/>十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。<br/>十<br/>一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。<br/>十<br/>二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申<br/>4/5页<br/>请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十<br/>三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br/>甲方(盖章) ：_________<br/>法定代表人(签章) ：<br/>(负责人)<br/>乙方(签章) ：_________<br/>____年___月___日

[律师回复] <br/>一、工勤人员定义：　　传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。　　<br/>二、正式编制工勤人员适合劳动法调整：　　《中华人民共和国劳动法》第二条：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三条：　　国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适应劳动法。

[律师回复] 　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　

[律师回复] 你好，你这样的情况属于非法解除劳动合同，需要支付员工双倍的经济补偿金。如果员工符合劳动合同法第三十九条的规定，你可以合法解除劳动合同不需要支付经济补偿就。因为网络上面沟通很慢，没有即时回复你很抱歉，如果你有问题不清楚的直接电话咨询我，主页有我的联系方式，我需要进一步了解你的情况才能给你解答，希望能够帮到你。