离开同一家公司后能否再约定试用期

不少职场人可能都有过离开公司后又重新“回归”的经历。有人就会疑惑，再次回到同一家公司，公司能不能跟自己再约定试用期呢？这个问题在实际工作中还挺常见的，关乎到每位劳动者的权益和工作体验。毕竟试用期里，工资待遇、工作稳定性啥的都和转正后有差别，所以搞清楚这个问题挺有必要。下面咱就来详细说说离开同一家公司后再就业，试用期约定的相关法律规定和解决办法。

一、法律对试用期约定的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。比如张三第一次在A公司工作时，公司按照规定和他约定了试用期，等他离开公司后又重新回到A公司工作，按照法律规定，公司就不能再和他约定试用期了。因为试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合录用条件，劳动者为了了解用人单位的工作内容、劳动条件等所设置的一个期间，双方在第一次建立劳动关系时已经有过这样的考察和了解过程了。

二、再次入职用人单位约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定，在劳动者再次入职时又约定了试用期，那么就会产生相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。举例来说，如果李四再次入职B公司后，公司又和他约定了2个月试用期，等这2个月试用期满后李四才知道公司这种约定是违法的。那么李四就有权要求公司按照试用期满月工资标准，支付这2个月的赔偿金。

三、劳动者的维权方式

当遇到用人单位再次约定试用期的情况，劳动者一般可以通过以下途径维权。

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，用友好沟通的方式和用人单位说明法律规定，提醒他们这种再次约定试用期的行为是违法的，要求用人单位改正并按照正常转正工资支付报酬。例如王五再次入职C公司后被约定了试用期，他就直接找公司人力资源部门沟通此事，公司了解情况后及时进行了改正。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，用来证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位再次约定试用期的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对该用人单位进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后劳动者仍觉得不满意，或者不想通过劳动监察部门，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

综上所述，如果劳动者再次入职同一家公司，用人单位是不能再次约定试用期的。但在实际生活中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如用人单位以各种理由变相延长试用期，或者劳动者对维权的结果不满意等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。你可以到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。