员工工伤起诉，起诉对象有哪些

在工作当中，员工难免会遇到各种意外情况，一旦发生了工伤，要是和用人单位在赔偿等问题上谈不拢，很多人就会想到通过法律途径来解决。这时候就有一个关键问题了，员工工伤起诉，到底该把谁列为起诉对象呢？这个问题可直接关系到员工能不能顺利拿到应有的赔偿，所以咱们得好好弄清楚。

一、一般情况下起诉用人单位

通常来说，员工和用人单位之间存在劳动关系，在工作中受伤，用人单位是要承担相应责任的。如果用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，或者在员工发生工伤后不积极履行赔偿义务，员工就可以把用人单位作为起诉对象。比如，小李在一家工厂上班，工作时被机器弄伤了手，工厂没有给他缴纳工伤保险，而且只愿意支付很少的一点费用。这种情况下，小李就可以起诉这家工厂。起诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工伤认定决定书、医疗诊断证明等能证明工伤事实和损失的材料。

二、劳务派遣情形下的起诉对象

要是员工是通过劳务派遣到用工单位工作的，发生工伤后起诉对象就有点复杂了。劳务派遣单位是和员工签订劳动合同的一方，有义务为员工缴纳工伤保险。而用工单位则负责提供劳动条件和劳动保护。所以，员工既可以起诉劳务派遣单位，也可以起诉用工单位，还能把两者都列为共同被告。例如，小张是被一家劳务派遣公司派到某商场工作的，在商场搬运货物时受伤。如果劳务派遣公司没有给小张缴纳工伤保险，商场在劳动保护方面也存在不足，那么小张就可以同时起诉劳务派遣公司和商场。起诉时，除了前面提到的证明劳动关系和工伤事实的材料外，还需要有劳务派遣协议等能证明劳务派遣关系的材料。

三、违法转包分包时的起诉对象

有些用人单位会把工程违法转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，在这种情况下员工发生工伤，员工可以起诉发包单位。因为法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。比如，一家建筑公司把部分工程转包给一个没有资质的包工头，包工头找来的工人在施工时受伤，工人就可以起诉这家建筑公司。起诉时，要准备好能证明转包分包关系的材料，比如合同、协议等，以及相关的工伤证据。

四、第三人侵权导致工伤时的起诉对象

如果员工是因为第三人的侵权行为导致工伤的，员工既可以要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可以要求用人单位承担工伤保险责任。也就是说，员工可以把第三人列为起诉对象，也可以把用人单位列为起诉对象，还可以同时起诉两者。举个例子，小王在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定属于工伤。小王既可以起诉肇事司机要求赔偿，也可以要求自己的用人单位承担工伤保险责任。起诉第三人时，要收集好能证明侵权行为和损失的证据，像事故责任认定书、医疗费用发票等。

员工工伤起诉确定起诉对象是个很关键的事儿，不同的情况起诉对象也不一样。后续员工在起诉过程中还会遇到很多问题，比如证据的进一步收集、法院的审理流程是什么样、赔偿金额的确定等。要是处理不好这些问题，很可能会影响最终的结果。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清起诉流程，让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。