劳动仲裁申请适用于哪些具体情况

在工作中，大家难免会和单位产生一些矛盾和纠纷。有时员工加班了，单位却不给加班费；或者工作很多年，单位突然就把人辞退，也没有合理的赔偿；还有的情况是，签了合同单位却拖欠工资，这些问题让员工们心里特别憋屈。在这些时候，很多人就会想到劳动仲裁，但又不太清楚哪些情况可以申请劳动仲裁。接下来，就给大家详细讲讲劳动仲裁申请适用的具体情形。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些不正规的单位，可能没有和员工签订正式的劳动合同，或者虽然签了合同，但对于劳动关系的具体内容存在模糊之处。这种情况下，如果员工和单位对是否存在劳动关系产生了争议，就可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司不想用他了，不承认他是公司员工，这种情形下，小李就可以向劳动仲裁机构提出申请，确认自己和公司存在劳动关系。申请时，需要准备能证明自己在该单位工作过的材料，像工资发放记录、考勤表、工作证等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

在劳动合同的整个生命周期里，都可能出现各种问题。订立合同时，可能存在合同条款不明确、单位欺诈等情况；履行合同过程中，单位可能不按照合同约定提供劳动条件、支付工资；变更合同时，双方可能对变更内容无法达成一致；解除和终止合同方面，单位可能违法解除合同，或者在终止合同时不按照规定支付经济补偿。比如小赵所在的公司未经他同意，擅自变更了他的工作岗位和薪资待遇，小赵不同意，和公司产生了纠纷，这时他就可以申请劳动仲裁。申请该类仲裁，要带上劳动合同、相关的沟通记录、单位的通知文件等作为证据材料。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

单位可能会因为各种原因对员工进行除名、辞退，员工也会因为不同的理由选择辞职、离职。但是，如果单位的除名、辞退行为不合法，或者员工离职时单位设置障碍，比如不给办离职手续、克扣工资等，就可以通过劳动仲裁解决。例如，小张因为和领导发生了一点小冲突，单位就以严重违纪为由辞退了他，可小张觉得自己并没有严重违纪，这种情况下，他就有权申请劳动仲裁。申请时要准备好单位的辞退通知、自己的工作表现证明等材料。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间方面，单位可能存在让员工超时加班且不支付加班费的情况；休息休假上，可能剥夺员工的法定节假日、年休假等权利；社会保险方面，单位可能不按照规定为员工缴纳社保；福利方面，承诺的福利待遇不兑现；培训上，单位可能强制员工参加收费培训且费用不合理；劳动保护上，可能工作环境存在安全隐患却不采取措施。比如小王所在的单位经常让他们加班，却从不支付加班费，而且不让员工休年休假，小王就可以申请劳动仲裁。此时需要准备加班记录、考勤表、社保缴纳记录、单位关于福利和培训的相关文件等材料。

当申请劳动仲裁后，还可能会遇到仲裁结果不满意该怎么办，仲裁后单位仍然不履行义务又该如何处理，以及后续能否向法院起诉等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到有效保障。这时不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。