怀孕单位只上五险不给工资怎么办

怀孕对于职场女性来说，本就是一个需要更多关怀和保障的特殊时期。可有些女性却遭遇了糟心事，在单位兢兢业业工作，怀孕了单位还在社保这事上“装样子”，只给上五险却不给工资。这让怀孕的女员工不仅要承受身体上的负担，还面临着生活上的经济压力。那遇到这种怀孕单位只上五险不给工资的情况，该怎么办呢？

一、了解自身权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕女职工在孕期正常工作的情况下，有权获得与平时相同的工资待遇。比如小李怀孕后正常上班，但公司只给她交五险却停发工资，这显然侵犯了小李的合法权益。

二、与单位协商解决

发现单位存在只上五险不给工资的情况后，先别着急，可以主动与单位进行友好沟通。在沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。先找人力资源部门，询问不给工资的原因，如果是误会，可能问题很快就能解决。要是沟通后单位仍不给工资，可以要求单位给出书面答复。如果在对话中，单位承认非法克扣工资，这些记录将成为重要的维权证据。就像小张怀孕后单位停发工资，小张与单位沟通，单位说会尽快处理，可一直没下文，好在小张有当时的聊天记录，这成了他之后维权的重要证据。

三、寻求劳动监察部门帮助

如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果查实单位存在违法行为，会责令单位限期支付工资。小王怀孕后工资停发，与单位协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、单位停发工资的证据等。仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。小赵怀孕后单位停发工资，她先向劳动监察投诉，问题没解决后申请劳动仲裁，仲裁后结果不满意，最后又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

怀孕女员工遭遇单位只上五险不给工资的事，后续还可能面临被单位刁难、违法解除劳动合同等情况。处理不好这些问题，会让女员工身心俱疲，不仅影响自己的生活，也可能影响胎儿的健康。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的合法权益。