主动辞职发生工伤，可不可以获赔偿

在工作中，很多人可能会由于各种原因选择主动辞职。可要是在辞职这个节骨眼上发生了工伤，那心里肯定犯嘀咕，不知道还能不能获得赔偿。毕竟工伤赔偿对于受伤的劳动者来说，不仅是经济上的支持，更是权益的保障。要是因为主动辞职就拿不到赔偿，那对劳动者来说可太不公平了。所以，主动辞职后发生工伤究竟能不能获赔偿，这是个值得大家好好探究的问题。

一、主动辞职与工伤认定的关系

主动辞职与否并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应当认定为工伤。比如，小李决定主动辞职，在办理离职交接的当天，在工作场地因工作操作受伤，这种情况依然可以申请工伤认定。即使已经提交了辞职申请，只要还未正式办理完离职手续、劳动关系尚未解除，就不影响工伤认定的基础条件。当然，认定工伤需要提供一些材料，像劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证人证言等，这些材料能帮助确定受伤的事实和原因。

二、辞职后工伤赔偿的种类

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需要支付的包括停工留薪期工资福利等。以小张为例，他辞职期间受工伤，病情稳定后进行了劳动能力鉴定，被评定为一定的伤残等级。工伤保险基金就支付了他的伤残补助金，而小张所在单位按照规定支付了他停工留薪期内的工资等费用。同时，不同伤残等级对应的赔偿标准各不相同，具体要根据劳动能力鉴定的结果来确定。

三、申请工伤赔偿的流程

首先是工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要按要求填写申请表并提交相关材料。然后在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后根据鉴定结论向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。比如小王在申请工伤认定时提供了详细的劳动合同、医院诊断证明等资料，顺利通过认定，之后又进行了劳动能力鉴定，最终获得了应有的赔偿。

四、用人单位拒绝赔偿的对策

如果遇到用人单位拒绝赔偿工伤费用的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的沟通记录。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提交仲裁申请书及相关证据。依然无法解决的话，那就向人民法院提起诉讼。比如小赵在用人单位拒绝赔偿后，先是与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，最后通过仲裁和诉讼最终获得了应得的赔偿。

工伤赔偿的事宜处理完后，后续可能还会有一些状况，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题要是处理不好，很容易给受伤劳动者带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有着合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，为你分析后续的处理流程，帮你妥善解决后续可能出现的各种问题。让你在工伤问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。