怎样撤销已经生效了的劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷时有发生，许多劳动者会选择劳动仲裁来解决问题。当劳动仲裁结果出来，且仲裁已经生效，大多数人会觉得事情就此尘埃落定。但有时候，可能存在仲裁裁决存在法定可撤销情形，比如仲裁适用法律错误、仲裁员有受贿等不当行为等情况，这时候，当事人就会希望能撤销已经生效的劳动仲裁。那么，已经生效的劳动仲裁究竟该怎么撤销呢？下面就来详细说说。

一、明确可撤销的情形

根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。比如，仲裁过程中，企业发现对方提交的关键证据是伪造的，直接影响了裁决结果，这种情况下企业就有理由申请撤销。

二、准备申请材料

向法院申请撤销仲裁裁决，需要准备一系列材料。首先得有撤销仲裁裁决申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、申请撤销的仲裁裁决的案号、申请撤销的事实和理由等。还需要带上仲裁裁决书原件及复印件，证明仲裁裁决的具体内容。另外，支持申请撤销理由的证据材料也必不可少。比如在上述证据伪造的例子中，企业要准备能证明证据是伪造的相关材料，如鉴定报告等。

三、向法院提出申请

要记得在规定时间内，也就是自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。提交申请后，法院会对申请进行审查，如果符合受理条件，会立案受理。要是不符合受理条件，法院则会裁定驳回申请。例如，企业在收到裁决书的第二十天向法院提交申请，法院经审查认为企业提供的证据材料能初步证明证据伪造的情况，就会立案受理该撤销申请。

四、参与法院审理

法院立案后，会组织双方进行审理。审理过程中，双方当事人都有机会陈述自己的观点和理由，出示相关证据。企业要在审理中详细说明仲裁裁决存在可撤销的情形，以及所依据的证据。在审理中，仲裁员也可能会被要求说明有关情况。比如，在证据伪造的案例中，企业在法庭上通过详细的证据和陈述，让法官确信该证据确实是伪造的，影响了公正裁决。

五、等待法院裁定

法院经过审理后，会作出裁定。如果法院认为仲裁裁决存在可撤销的法定情形，就会裁定撤销仲裁裁决；如果法院认为不存在可撤销情形，就会裁定驳回申请。一旦仲裁裁决被撤销，双方当事人就该劳动争议事项可以重新向法院提起诉讼。

撤销已生效的劳动仲裁裁决后，后面的情况更为复杂。重新回到诉讼程序，会面临更多的举证、辩论等环节，双方当事人该怎么更好地应对新的诉讼？如何在新的程序中维护自己的合法权益？这一系列问题处理起来并不简单。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，通过官方渠道就能核验。律师会根据你的具体情况和需求，为你提供更精准的法律建议。让专业的人帮忙，能让你在这场纠纷解决之路上少走弯路，更安心地维护自身的合法权益。