用人单位注销，能不能去中院申请撤销仲裁

在职场上，很多员工和用人单位出现劳动纠纷后，会选择申请劳动仲裁来维护自身权益。但有时候会遇到这种情况，仲裁结果出来了，可用人单位却注销了。这时候有人就会想，能不能去中院申请撤销仲裁呢？这问题看似简单，实际上里面涉及不少法律方面的事儿，下面就来详细说说。

一、用人单位注销与仲裁撤销一般规定

劳动仲裁结束后，若当事人有证据证明仲裁存在法定情形，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，是可以向中院申请撤销仲裁裁决的。不过用人单位注销这种情况有些特殊，要知道用人单位注销后，其法人资格就消灭，从主体上来说，它没办法再作为适格主体参与到撤销仲裁的程序中。但如果用人单位注销前已启动撤销仲裁的流程，后续事宜可由其权利义务承继人继续处理，比如公司被合并、分立，相应的权利和义务就由新的公司承担。

举个例子，一家小公司因为经营不善注销了，在注销前员工和它的劳动仲裁有了结果，公司不服想申请撤销仲裁，但还没来得及申请就注销了，如果这家公司有权利义务承继人，那承继人可以接着处理撤销仲裁相关事宜。

二、申请撤销仲裁的条件

即便用人单位注销，若符合法定条件，也是有申请撤销仲裁的可能性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了六种可以申请撤销仲裁的情形。比如说仲裁裁决依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。如果员工和用人单位的劳动仲裁中存在这些情况，哪怕用人单位注销，其权利义务承继人可以试着去中院申请撤销仲裁。例如员工为了获得更多赔偿，伪造加班记录作为证据，仲裁委依据此证据作出了对员工有利的裁决，这种情况下，只要有权利义务承继人，就可以申请撤销。

三、向中院申请的流程

承继人若要去中院申请撤销仲裁裁决，需要准备好相关材料，包括申请书，要在里面明确申请撤销的理由和事实依据，同时要提交仲裁裁决书、能够证明仲裁存在法定撤销情形的证据等。提交申请后，中院会进行审查，可能会组织听证，听取双方的意见。如果证据充分，理由合理，中院会依法作出撤销仲裁裁决的裁定，如果证据不足，就会驳回申请。

四、用人单位注销的影响

用人单位注销肯定会给申请撤销仲裁带来一些麻烦。因为主体没了，有时候调查事实、核实证据的难度会增加。而且承继人可能对之前公司的劳动纠纷情况了解有限，收集证据也可能比较困难。但这并不意味着就不能申请撤销仲裁，只要符合规定，在有权利义务承继人的情况下，还是可以通过法律途径来尝试争取撤销仲裁裁决的。

当面临用人单位注销，申请撤销仲裁裁决这个事儿告一段落之后，后续还可能会有一系列新问题冒出来。比如仲裁裁决被撤销后，劳动纠纷该怎么重新处理，员工的权益又该如何保障，承继人要承担怎样的法律责任等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发新的矛盾和争议。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会吹牛打包票，也不做虚假承诺和夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清楚后续的流程，告诉你怎么处理重新仲裁或者其他相关的事宜。有这么靠谱、专业的律师帮忙，能让你在解决劳动纠纷的路上少走弯路，更稳当地维护好自己的合法权益。