在职进行仲裁要准备哪些证据

在职的时候和公司产生纠纷要进行仲裁，这是很多职场人可能会遇到的事儿。想象一下，你在公司兢兢业业工作，结果遭遇了不公正待遇，比如被克扣工资、无故调岗等，这时候为了维护自己的合法权益，就可能要走上仲裁这条路。而仲裁可不是空口无凭的，得有足够的证据才行。那在职进行仲裁到底要准备哪些证据呢？接下来就详细说说。

一、证明劳动关系的证据

这是进行仲裁的基础，如果没法证明你和公司存在劳动关系，那后续的仲裁就没法进行。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，它上面有你和公司的基本信息、工作岗位、工作时间等重要内容。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付记录也能作为有力证据。比如银行流水，上面会显示公司给你发工资的记录，能证明公司和你存在经济往来，进而证明劳动关系。还有社保缴纳记录，公司给你缴纳社保，就说明承认和你的雇佣关系，社保部门的缴费记录单就是很好的证据。像小李，他在一家小公司工作没签合同，后来和公司有纠纷去仲裁，就是凭借工资银行流水和社保缴纳记录证明了劳动关系。

二、关于劳动报酬的证据

劳动报酬方面的纠纷很常见，比如拖欠工资、少发奖金等。工资条是记录你工资明细的重要凭证，上面有基本工资、绩效工资、奖金、扣除项目等内容。如果公司通过电子方式发放工资条，要注意保存好截图或者电子文档。考勤记录也和劳动报酬相关，它能证明你实际的工作时间，要是存在加班情况，考勤记录能作为要求加班工资的证据。有些公司是纸质的考勤表签字，有些是电子考勤，不管哪种都要想办法获取。比如小张，公司拖欠他几个月的绩效奖金，他拿着工资条和考勤记录去仲裁，最终成功要回了奖金。

三、工作内容与成果的证据

这能证明你在公司的工作情况和贡献。工作任务分配记录，比如邮件、工作安排表等，能说明公司给你安排了哪些工作。项目报告和成果展示，如果你参与了项目，相关的报告、成果文件等可以证明你的工作成果和贡献。这些证据在涉及到岗位调整、绩效评估纠纷时很有用。比如小王，公司以他工作不达标为由要给他降薪，他拿出自己负责项目的成果报告去仲裁，证明自己工作表现良好，最终公司撤销了降薪决定。

四、其他相关证据

同事的证人证言也有一定作用，如果有同事愿意为你作证，要让他们写好书面证言，并留下联系方式。还有公司的规章制度文件，如果公司依据规章制度对你进行处罚，但你认为不合理，规章制度文件可以作为判断依据。另外，和公司领导、人事的沟通记录，比如微信聊天记录、短信等，也能反映一些问题。

在职仲裁结束后，可能会面临公司的后续反应，比如公司是否会按照仲裁结果执行。要是公司不执行，又该怎么处理？这时候就需要进一步的法律手段。如果你在仲裁过程中或者后续遇到这些问题不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。