工作五年未签劳动合同离职赔偿怎么算

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可现实中，有些公司却不按规矩办事，不跟员工签合同。有位朋友在一家公司勤勤恳恳工作了五年，一直没签劳动合同，最近打算离职。他心里犯嘀咕了，这种情况下离职赔偿该咋算呢？这也是很多遇到类似情况的打工人关心的问题，下面就来仔细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿时效

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。就拿这位工作五年没签合同的朋友来说，他工作已经超过一年了，双倍工资赔偿这个诉求很可能因为过了仲裁时效，没办法获得支持。举个例子，小张在入职公司五个月后公司都没跟他签合同，小张在第六个月就知道自己权益受侵害了，那他要在接下来一年内向仲裁机构主张双倍工资赔偿，要是超过这个时间，仲裁委可能就不支持了。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这位工作五年没签合同的朋友，从工作满一年起，就和公司建立了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同是一种相对稳定的劳动关系，双方都要按照合同履行各自的义务。

三、离职经济补偿情况

如果劳动者主动提出离职，并且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，比如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那劳动者可能拿不到经济补偿。但要是用人单位存在过错，劳动者以这些理由离职，就能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作五年的朋友，如果符合获得经济补偿的条件，就能拿到五个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作三年半，单位存在未交社保的过错，小李以此离职，就能拿到三个月半的工资作为经济补偿。

四、证据收集要点

想要拿到应有的赔偿，证据很重要。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能说明劳动者和用人单位之间存在事实上的劳动关系。像小王没签合同，他有每个月工资转账记录，还有工作群里的工作安排截图，这些都能证明他和公司的劳动关系。

五、维权途径及流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工作五年未签劳动合同离职赔偿的计算，要根据具体情况来确定。后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果，或者劳动者对赔偿金额有异议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能更顺利地解决赔偿问题，让劳动者的合法权益得到保障。