20年在用人单位没签劳动合同怎样赔偿

不少职场朋友都有过在用人单位没签劳动合同的经历，这可是件麻烦事儿。就好比有人在工作岗位上勤勤恳恳干了一段时间，却发现自己和单位之间连个正规的合同都没有，心里那叫一个不踏实。要是在几年前，比如20年的时候，在用人单位没签劳动合同，这在赔偿方面就有很多门道。没合同不仅会让员工的权益得不到保障，一旦出现纠纷，赔偿金的事儿更让人头疼。下面就来详细说说这情况该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存续时间

要计算赔偿，首先得确定自己和用人单位劳动关系的存续时间。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是从20年开始就没签合同，那就得从入职第二个月开始计算这个赔偿时间。比如小李20年3月入职，到20年12月都没签合同，那从20年4月到12月就属于可以主张双倍工资赔偿的时间段。这就要求劳动者留存好能证明自己工作时间的证据，像考勤记录、工资发放记录等。

二、收集相关证据材料

没有劳动合同，就得靠其他材料来证明劳动关系和工作情况。证据这可是关键，就像打一场官司得有底牌一样。可以准备的证据有工资条、工作证、考勤表、同事证言等。还是拿小李举例，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水单就是一项很有力的证据，能证明他和用人单位存在经济往来，也就间接证明了劳动关系。另外，加盖公司公章的工作证以及他的考勤打卡记录，也能进一步佐证他在该单位的工作情况。

三、与用人单位协商赔偿

在确认了时间、收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。找个合适的时机和负责人沟通，说明自己的诉求，同时表明你了解相关的法律规定。比如你可以说依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。如果单位态度较好，愿意协商解决，那么双方可以就赔偿金额和支付方式达成一致。不过有些单位可能会耍赖，不愿意赔偿，如果协商不成，那就只能采取下一步行动了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商失败，就可以去申请劳动仲裁。带上之前准备好的各种证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中要注意仲裁和诉讼的时效问题，千万不能错过规定的时间，不然自己的权益就没法保障了。

在拿到赔偿之后，也许还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在其他方面给自己使绊子，或者赔偿是否会按时足额支付。要是在这些后续问题上处理不当，很可能又会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。