工伤后用人单位终止合同如何处理

工伤对于劳动者来说本就是一场意外灾难，而有些用人单位在劳动者工伤后竟做出终止合同的行为，这无疑是让劳动者雪上加霜。工伤后身体需要恢复调养，还面临着可能失去经济来源的风险，此时用人单位终止合同，劳动者该如何维护自己的权益呢？这成了许多工伤劳动者心中的难题。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确用人单位终止合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者工伤医疗期内，用人单位不得随意终止劳动合同。但如果工伤职工已经丧失或者部分丧失劳动能力，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，在他工伤治疗期间，单位就终止合同，这显然是不合法的。但如果小李医疗期满后，确实无法胜任原工作，单位也没有合适岗位安排，且按规定提前通知或支付代通知金，这种情况下终止合同就是合法的。

二、与用人单位协商解决

当遇到用人单位终止合同的情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。劳动者要主动和单位沟通，表明自己的立场和诉求，要求单位继续履行合同或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。例如小张工伤后单位要终止合同，小张和单位负责人面对面沟通，拿出工伤认定材料，说明自己目前的状况和困难，要求单位给予一定时间恢复，继续履行合同。通过友好协商，很多问题是可以得到解决的。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工伤证明、用人单位终止合同的通知等。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵工伤后单位终止合同，协商无果后他到劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定单位违法，要求单位恢复与小赵的劳动关系，并支付相应的工资损失。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小王在工伤后被单位终止合同，他向劳动仲裁委申请仲裁，提交了工伤认定、劳动合同、工资流水等证据，仲裁委经过审理，裁决单位支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小刘工伤后单位终止合同，仲裁结果他不满意，于是向法院起诉，法院经过审理，最终支持了小刘的部分诉求。

工伤后用人单位终止合同的事情处理完后，可能还会面临后续的赔偿支付问题，比如单位是否按时支付赔偿金，后续工伤复发的治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来也很复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理工伤纠纷等法律问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能更安心地应对工伤带来的各种问题。