公司没买保险，能不能去告它

工作中，大家都希望公司能给自己提供完善的保障，而购买保险就是其中很关键的一项。可有些公司为了节省成本，就不给员工买保险。这对员工来说可太不公平了，一旦遇到生病、工伤之类的情况，所有的费用都得自己承担，经济压力一下子就大了。那要是碰到公司没买保险这种事儿，员工能不能去告公司呢？接下来就给大家好好说说。

一、公司不买保险是否违法

按照我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，给员工买保险是公司的法定义务。比如小张在一家公司上班，入职都半年了，公司一直没给他买社保，这种情况公司的做法就是违法的。所以从法律层面讲，公司不买保险是不合法的，员工有维护自身权益的权利。

二、与公司协商解决

发现公司没买保险，先别着急去告，可以试着和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明保险对自己的重要性，以及公司不买保险是违法的。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司同意补缴，那就可以和公司确定补缴的时间、金额等细节。像小李发现公司没给自己买保险后，就和公司领导沟通，领导认识到错误，同意为他补缴之前的保险，问题就得到了妥善解决。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。相关部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小赵投诉公司没买保险，劳动监察部门经过调查，要求公司在一个月内为小赵补缴保险。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司没买保险，员工是有权利去告它的。不过在采取行动之前，最好先尝试协商解决，这样能避免和公司产生太大的矛盾。要是协商不行，就可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续可能会面临公司在诉讼后仍拒不执行判决，或者在处理过程中出现新的纠纷，比如公司以其他理由克扣工资等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。