工伤劳动者的劳动关系能否解除

不少人在工伤治疗阶段或拿到工伤鉴定结果后，会收到单位发来的解除用工通知，有的甚至是直接停发工资停缴社保，让当事人一下子没了后续治疗的保障，还不知道自己接下来该怎么找工作，会不会影响工伤待遇的申领。很多人搞不清楚这种状态下自己和单位的关系是不是能随便结束，也怕自己主动提离职反而拿不到应得的补偿，连后续拆钢板这类二次手术的费用都没人承担，只能硬着头皮耗在岗位上，哪怕单位故意安排强度完全无法适配身体状态的工作也不敢拒绝。

一、不同工伤阶段劳动关系解除的边界规则

工伤劳动者的劳动关系能不能解除，不是单位或者个人单方面说了算，要先看工伤所处的具体阶段。还在停工留薪期内的，也就是工伤治疗需要暂停工作养伤的时间段，除非劳动者自己主动提出要走，单位是不能随便解除关系的。如果是伤情相对稳定，已经做完劳动能力鉴定，评上了对应的伤残等级，也要根据等级情况区分处理。比如伤残等级在一级到六级的，单位原则上没有主动辞退的权利，一级到四级的劳动者直接要保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴，而五六级的劳动者可以选择留在单位继续安排合适的工作，也可以选择提出解除关系拿对应的补助。如果是七级到十级的轻伤等级，单位也不能在工伤相关的待遇没落实的情况下随意辞退，只有劳动者出现法定的严重违反单位规章制度等情形，才可以合法解除。

二、双方协商解除时要落实的核心待遇事项

不少劳动者伤愈之后确实没法再适配原岗位的工作，和单位协商结束关系的时候，别着急签字，要把几个核心的待遇事项全部捋清楚写进协议里。

（1）要先确认自己的工伤医疗费用、停工留薪期的全额工资都已经足额发放，单位不能以离职为理由扣除之前应该发放的待遇。

（2）如果有工伤保险，要明确一次性工伤医疗补助金的申领配合义务，单位需要出具离职证明等完整材料协助提交社保部门，没有缴纳工伤保险的，这笔费用要明确由单位全额支付的时间节点。

（3）一次性伤残就业补助金的具体金额、支付时间也要写清楚，别只是口头约定，避免后续单位反悔。

比如有个九级工伤的劳动者，当初和单位口头说好离职后半个月内给就业补助金，结果走了之后单位拖了大半年都没付款，最后还是拿着协商协议走了仲裁才拿到钱。

三、单位违规解除时的实操维权路径

如果遇上单位无视工伤情况直接发通知辞退的，不用急着收拾东西走人，可以分步骤操作维权。

先第一时间把单位发来的辞退通知、聊天记录、邮件这类材料都备份保存好，同时收集好自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明这些材料。

可以先和单位的人事或者负责人当面沟通，明确告知对方当前处于工伤相关的保障期，单方面解除属于违规行为，要求撤回辞退通知，恢复原岗位或者安排合适的新岗位，沟通的时候做好合法的录音留证。

如果单位坚持要解除，你可以选择要求单位支付违规解除的赔偿金，同时把所有工伤相关的待遇一并主张到位，也可以选择申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，补全解除期间的工资和社保待遇。

四、劳动者主动提出解除的注意要点

要是你自己打算在工伤之后主动提离职，也要把握好合适的时机和方式。尽量等劳动能力鉴定结果出来之后再提交离职申请，不要刚拿到工伤认定就急着走，不然后续鉴定出来新的伤情问题，待遇申领容易出现纠纷。提交离职申请的时候不要写个人原因单纯想离职，可以写明是基于工伤事故处理完毕，结合自身身体情况无法适配现有岗位，提出协商解除劳动关系。离职后要在法定期限内及时主张各项工伤待遇，不要拖到时间太久导致部分权益得不到支持。

工伤相关的劳动关系解除之后，后续可能遇上单位不配合办理社保转移、不按时支付约定的工伤补助，或者后续旧伤复发需要治疗的时候，相关的待遇申领找不到对接主体的情况，这些细碎的问题如果处理不当，很容易让本来就因为伤病影响收入的自己白白损失不少应得的保障。这时候不妨到律图咨询相关的律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给当事人打包票也不会做夸大维权效果的虚假承诺，所有服务边界都标注得清晰明确，能结合你工伤的具体等级、治疗情况和单位的协商记录，帮你梳理出最适配你自身情况的应对方案，把每一步要准备的材料、要对接的环节都理清楚，帮你在后续的待遇申领或者维权过程里少走不必要的弯路，稳稳护住自己作为工伤劳动者的合法权益。