中途入职员工的年休假该如何计算

打工人最期待的就是休假，尤其是带薪年休假，既能休息又能拿工资，简直美滋滋。不过对于中途入职的员工来说，年休假该咋算就成了个让人头疼的问题。毕竟和一整年都在公司的员工情况不一样，很多人都不清楚自己到底能休几天。接下来就给大家详细说说中途入职员工年休假的计算方法。

一、年休假计算的基本依据

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于中途入职的员工，年休假天数要根据其在本单位剩余日历天数来折算确定。

比如小李累计工作3年，他在年中入职了新公司，这时候他在新公司的年休假就要重新计算，不能直接按照全年5天来算。

二、具体的折算方法

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这里的剩余日历天数就是从入职当天到当年12月31日的天数。

举个例子，小张累计工作5年，他在7月1日入职新公司。他全年应享受5天年休假，7月1日到12月31日一共是184天，那么他在新公司当年可享受的年休假天数就是（184÷365）×5≈2.52天。由于年休假天数只能取整数，所以小张当年在新公司可以享受2天年休假。

三、计算年休假时累计工作时间的确定

员工的累计工作时间包括在不同用人单位的工作时间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。员工可以通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来证明自己的累计工作时间。

比如小赵从A公司离职后入职B公司，他在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，那么他累计工作时间就是5年。他可以凭借A公司的离职证明、社保缴纳记录等材料来证明自己的累计工作时间，从而确定自己在B公司应享受的年休假天数。

四、中途入职员工年休假的申请与安排

员工可以向单位提出年休假申请，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。

如果单位不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

年休假计算清楚后，后续可能会有单位不认可员工的累计工作时间，或者以各种理由拒绝员工的年休假申请等情况。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理和单位之间的年休假纠纷，维护你的合法权益，让你能安心享受应有的假期。