解除劳动合同工资如何计算？

一、解除劳动合同工资如何计算?

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。

何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。

由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。

对于工资总额所包括的内容，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、解除劳动合同用人单位需支付辞退赔偿金的情形

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：

(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;

(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;

(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;

(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

从上述内容可以了解到，用人单位由于上述介绍的15种原因解除劳动合同的需要向劳动者支付经济赔偿金。除此之外，由于用人单位的不合理、不合规或不合法的原因，致使劳动者要求解除劳动合同的，用人单位依旧需要向劳动者进行补偿，经济补偿金和职工当月工资应当一次性付清。