员工自己提出辞职有没有补偿?

最新修订 | 2024-08-12
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刘斌律师
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专家导读 员工自己提出辞职一般情况下是没有补偿的,但是被迫辞职的话是有补偿的,这是根据我们国家相关的法律当中所作出的规定,一般情况下资质包括有依法立即的解除劳动关系,还有就是根据当事人自己选择来离职。
员工自己提出辞职有没有补偿?
员工自己提出辞职有没有补偿?

一、员工自己提出辞职有没有补偿?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

辞职一般有三种情形:

1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同

二、员工辞职的程序是怎样的?

辞职具体流程如下:

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。

4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

三、哪些情况下员工可以随时辞职?

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

综上所述,在劳动合同期限内,员工有更好发展机会或者岗位的,可以向公司提出辞职,如果是主动辞职,公司不会给经济补偿金。但是辞职也有被动的,比如公司不及时支付工资,没有给员工缴纳社保的,员工辞职后可以主张经济补偿,具体办法参考《劳动合同法》规定。

在我们的日常生活当中,员工如果主动的提出离职的话,通常情况下是不存在补偿的,除非说用人单位方面确实存在着过错,导致劳动者不得喜主动的提出离职,在这种状况之下是可以按照法律规定获得一定的补偿的。

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