劳动关系中入职必须签合同吗

最新修订 | 2024-09-23
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 在入职以后的一个月以内是必须要签订书面的劳动合同的,这是《中华人民共和国劳动合同法》强行规定的,如果是建立用工关系以后,超过一个月不满一年都没有跟劳动者签订劳动合同,公司应该支付双倍工资。
劳动关系中入职必须签合同吗

一、劳动关系入职必须签合同吗?

入职后的一个月内公司必须签订书面的劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同有哪些法律风险?

1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失

3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

4、单位不能以试用不合格辞退员工

三、劳动合同应该包含哪些基本条款?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综上所述,刚入职的情况下公司不会马上跟员工签劳动合同,但是签劳动合同的时间最迟不能超过一个月,而且,公司即使没签劳动合同,也需要按时发工资,需要给员工购买各种社会保险。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6513位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系中入职必须签合同吗
一键咨询
  • 133****5305用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****6773用户4分钟前提交了咨询
    130****2830用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****3382用户1分钟前提交了咨询
    145****6023用户4分钟前提交了咨询
    176****0138用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****7332用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****2303用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****2772用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****3058用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****1212用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****0178用户1分钟前提交了咨询
    154****8707用户4分钟前提交了咨询
    154****6700用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****1183用户2分钟前提交了咨询

合同订立·推荐文章

为你推荐
常州180****3410用户4分钟前已获取解答
泰州181****8289用户4分钟前已获取解答
苏州134****8782用户1分钟前已获取解答
职务侵占必须是劳动关系吗
嫌疑人和受害人必须是劳动关系,以职务侵占罪定罪的前提条件是当事人利用职务上的便利侵占单位财产且数额较大,关于职务侵占必须是劳动关系吗这个问题以下内容将进行详细介绍。
10w+浏览
刑事辩护
工伤案件中必须先仲裁劳动关系吗
在处理特定类型的工伤案件时,首先需求明确的是双方是否存在着真实存在的劳动聘用关系。这是因为,工伤认定的首要条件便是建立在这种劳动关系基础之上的。若雇主方对该劳动关系予以否认,那么劳动者便需先行通过仲裁程序来确认其与雇主之间确实存在劳动关系,之后方可启动工伤认定以及后续的赔偿程序。
7浏览 2024-11-04
入职必须签合同吗
10w+浏览2024-02-19
建立劳动关系后辞职必须本人去吗
在劳动关系中辞职一般需要员工本人向主管人员递交辞职报告,如果在试用期辞职,只需提前三天通知,但是转正以后辞职的,应该提前30天向公司递交辞职报告,用人单位的行为侵犯员工合法权益的,员工可以直接离职。
10w+浏览
劳动纠纷
入职多久必须签合同
10w+浏览2024-11-01
离职必须要书面提出解除劳动关系吗?
劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知,你才能证明你尽了告知的义务,而且有了书面证明,才能防止单位不认账。
10w+浏览
劳动纠纷
ipo改革必须引入股权吗
[律师回复] 解答如下, 不一定,但引入机构投资者是有它的好处的:<br/>1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业,要么是真的家族,要么是几个兄弟、朋友合伙的家族,这种公司一般家族的人员一股独大,在公司说了算数,公司很难形成对控股股东的监督。当然,自己的公司不需要这种监督,但如果要上市,中小股东进入之前,必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构,引入外部股东就是一个非常理想的途径,看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。<br/>2、充实资金上市需要资金,一般公司上市前,都要事先对募集资金投资项目进行规划,而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金;另外,上市过程中,一般公司都需要进行补税,以反映自己的真实利润,不能再像之前的样子,为了避税,少反映利润;再另外,包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前,还不知道能不能上市成功的时候投入的,有些金额比较巨大,因此,引入战略投资者,可以降低企业经营负担,对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子,为的就是这笔战投资金,拿了钱,不去上市……<br/>3、上市人脉一般企业只会经营,对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的,那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉,就需要引进其成为股东,这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见,现在的反PE就是在消除这种途径,但对于企业来说,有些时候,这种成本却是必要的。
398浏览
入职必须签劳动合同
10w+浏览2024-10-15
按揭必须要收入证明吗
[律师回复] 公积金贷款申请条件有:在贷款当地城镇常住有效户口,能提供有效居住证明;在贷款之前有连续缴存6个月以上的住房公积金,公积金的累计缴存时间不能低于12个月;首套房自筹资金达到所购住房总价的30以上(含30),90平以下首套房贷则只需两成;借款人具备正当的工作和稳定的收入,每月固定的工资收入,贷款偿还意向明确;与售房处签署了购房契约或是合同;符合委托人和受托人规定的其他条件。申请公积金贷款,银行要求提供收入证明和流水账,是为了证明贷款人的还款能力。公积金贷款条件: 1.具有合法有效的件; 2.缴存状态正常,连续足额缴存公积金6个月(含)以上和良好信用; 3.具有稳定的收入和偿还贷款的能力; 4.具有合法有效的购买住房合同、协议或者房地产行政管理部门颁发的《房屋所有权证》; 5.购买住房的,已经支付不低于所购住房全部价款30的首期付款; 6.建造、翻建、大修住房的,能够支付建造、翻建、大修住房所需全部费用30的前期费用; 7.建造、翻建住房的,具有规划、土地管理部门批准的文件; 8.大修住房的,具有规划管理部门批准的文件; 9.能够提供管理中心认可的有效担保; 10.相关法规、规章和政策规定的其他条件。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》 第十一条 婚姻关系存续期间,下列财产属于婚姻法第十七条规定的'其他应当归共同所有的财产': (一)一方以个人财产投资取得的收益; (二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金; (三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。
398浏览
入职必须签订劳动合同
10w+浏览2024-11-13
入职必须签劳动合同吗
10w+浏览2024-10-08
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同订立 > 劳动关系中入职必须签合同吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****1270用户1分钟前已提交咨询
镇江177****4158用户3分钟前已获取解答
淮安152****2949用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换