劳动合同工违约辞职怎么处理

最新修订 | 2024-09-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 签完劳动合同后职工依法辞职不构成违约,特别是在劳动合同还没有到期的情况下,就算员工提前辞职,公司也不能追究违约责任。除非员工在约定的服务期内没有任何正当理由提前辞职,公司可按合同约定追究违约责任。
劳动合同工违约辞职怎么处理

一、劳动合同工违约辞职怎么处理?

员工依法辞职是不构成违约的。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动关系中关于违约金的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 【保密义务竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

综上所述,在劳动合同还没有到期的情况下,员工是有提前辞职的权利的,若符合法律规定,用人单位也是可以依法辞退职工的,除了法律中规定的情形之外,职工不需要因为提前离职给公司付一笔违约金。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6954位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同工违约辞职怎么处理
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****8483用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****4853用户1分钟前提交了咨询
    168****0666用户2分钟前提交了咨询
    162****2321用户2分钟前提交了咨询
    148****7254用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****6282用户1分钟前提交了咨询
    133****8764用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****3668用户2分钟前提交了咨询
  • 145****2636用户4分钟前提交了咨询
    171****4856用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****6347用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****4411用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****3834用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****7532用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****5821用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州181****8771用户2分钟前已获取解答
沭阳181****7061用户4分钟前已获取解答
徐州188****9795用户3分钟前已获取解答
辞职有劳动合同违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职有违约责任吗
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,有违约责任,应当按照约定向用人单位支付违约金。
30浏览 2024-10-11
辞职劳动合同违约
10w+浏览2023-09-04
劳动者辞职有违约责任吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者辞职有违约责任吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同辞职有违约金吗
7浏览 2025-02-23
辞职劳动合同违约
10w+浏览2024-02-29
劳动合同辞职算违约吗2024
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职有劳动合同违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
34浏览 2025-02-24
辞职违约
10w+浏览2023-09-22
劳动合同内辞职违约金吗?
正常情况是不用给违约金的。除非用人单位在劳动者进行专业培训之前,提供了培训的相关费用,或者进行了相关的培训,产生了一系列的费用这种情况又签订了约定的服务期但是劳动者最终违约是需要支付违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同辞职有违约责任吗
劳动合同中,辞职违约责任视情况而定。劳动者按规定期限和形式递交辞呈,可解除合同;试用期内需提前三天通知。如有未履行职责、违反竞业限制等违约行为,将面临追究,可能需要支付违约金。
46浏览 2024-06-20
违约金劳动合同辞职
10w+浏览2024-03-01
签了劳动合同辞职违约吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了劳动合同辞职违约吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职是否有劳动合同违约金
劳动者辞职一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
46浏览 2024-10-02
劳动合同违约金辞职
10w+浏览2024-02-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同工违约辞职怎么处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****4869用户1分钟前已提交咨询
苏州178****1736用户3分钟前已获取解答
淮安135****8910用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换